Le SE UNSA a été reçu par le Ministère dans le cadre de l’ouverture de nouvelles négociations sur la rémunération des AESH.

 

-Création d’une indemnité de fonction

Le SE UNSA a enfin obtenu la création d’une indemnité pour tous les AESH dès la rentrée de septembre 2023.

C’est une demande que portait le SE UNSA depuis 2020. C’est la principale traduction de l’annonce gouvernementale de l’automne dernier sur l’augmentation de la rémunération des AESH de 10 %. 

Montants de l’indemnité :

• 1 750 € bruts/an pour les AESH en CDD (94 € nets/mois)
• 2 050 € bruts/an pour les AESH en CDI (106 € nets/mois)

Ces montants sont valables pour des AESH à temps plein, cette indemnité sera proportionnelle à la quotité de travail. 

Ainsi, pour un AESH accompagnant des élèves sur 24 h hebdomadaires et dont la quotité de travail indiqué sur le contrat est de 62 %, cela correspondra à un montant de 73 € nets/mois pour un CDD et de 86 €, nets/mois pour un CDI.

Pour le SE UNSA, la différence de taux entre les AESH en CDD et ceux en CDI n’est pas acceptable !!!

-CDIsation au bout de 3 ans de CDD

Le Ministère a commencé les travaux qui permettront aux AESH reconduits à l’issue d’un 1^er contrat de 3 ans d’être CDIsés à partir de la rentrée de septembre 2023. Une prochaine réunion avec le Ministère permettra d’avancer sur ce dossier important pour les AESH.

-Revalorisation de l’indemnité des AESH référent (+10%)

L’indemnité pour les fonctions d’AESH référent sera revalorisée dès la rentrée de septembre 2023.

Elle s’élèvera à 660 € bruts /an contre 600 € bruts/an actuellement. 

-Retard de versement de l’indemnité REP : 1 106 € par an

Les AESH concernés n’ont toujours pas reçu le paiement mensuel de cette indemnité.

Le Ministère indique qu’elles "seront versées a priori en avril avec effet rétroactif" car il lui a fallu du temps pour recenser les bénéficiaires et adapter leur système d’information.

Le SE UNSA demande aux AESH de vérifier si l’indemnité leur a bien été versée sur le salaire d’avril. Il est intolérable de constater une fois de plus que les personnels les plus précaires sont pénalisés.

-Ajustement de la grille de rémunération

La grille de rémunération sera modifiée afin de prendre en compte les récentes augmentation du SMIC.

Concrètement, cela permettra de redonner des perspectives d’avancement. En effet, ces récentes augmentations du SMIC conduisaient à ne permettre aucune évolution de rémunération pour les 3 premiers échelons et donc le blocage de la rémunération pendant 9 ans.

Cet ajustement de la grille de rémunération permettra d’éviter que la progression de rémunération ne soit bloquée plus de 3 ans.

Un reclassement dans la nouvelle grille de rémunération aura lieu à la rentrée de septembre 2023.

Pour le SE UNSA, cette évolution était nécessaire. Mais le problème du blocage des rémunérations va à nouveau se poser dès la prochaine revalorisation du SMIC au 1^er mai 2023.