Comme vous le savez déjà, après de longues semaines de discussions débutées il y a plus d’un an, le SE UNSA a enfin obtenu par la négociation une nouvelle grille de rémunération des AESH

 

Cette nouvelle grille présente au moins 4 avantages :

·       On progresse plus rapidement, tous les 3 ans dès le 1er CDD alors qu’il fallait attendre 6 ans et le CDI pour changer d’échelon.

·       On progresse plus longtemps dans le temps avec un déroulement de carrière sur 11 échelons contre 7 auparavant.

·       On progresse plus fortement à chaque changement d’échelon, de 10 points contre 6 au maximum dans l’ancienne grille.

·       On progresse automatiquement, indépendamment de l’entretien professionnel qui pouvait être bloquant auparavant.

 

Comparaison entre l’ancienne grille appliquée en 2020/2021 et la nouvelle grille de rémunération valable en 2021/2022

 

Durée dans l’échelon	Ancienne grille		Nouvelle grille		Différence par mois
	Echelon	Indice	Echelon	Indice	En points	Brut en €
CDI 3 ans	7	363	11	435	+72 pts	+ 267,77 €
CDI 3 ans	7	363	10	425	+62 pts	+ 230,58 €
CDI 3 ans	7	363	9	415	+52 pts	+ 193,39 €
CDI 3 ans	7	363	8	405	+42 pts	+ 156,20 €
CDI 3 ans	6	358	7	395	+37 pts	+ 137,60 €
CDI 3 ans	5	352	6	385	+33 pts	+ 122,73 €
CDI 3 ans	4	346	5	375	+29 pts	+ 107,85 €
CDI 3 ans	3	340	4	365	+25 pts	+ 92,97 €
CDI 3 ans	2	334	3	355	+21 pts	+ 78,14 €
2E CDD 3 ans	1	332	2	345	+13 pts	+ 48,35 €
1er CDD	1	332	1	335	+3 pts	+ 11,16 €

 

C’est une 1ère étape. L’objectif d’une rémunération reconnaissant la professionnalité des AESH et leur permettant de vivre dignement de l’exercice de leur métier n’est pas encore atteint, en grande partie en raison du travail à temps incomplet imposé. Le SE UNSA est déterminé à poursuivre ses interventions pour obtenir de meilleures rémunérations pour l’année scolaire 2022/2023.

 

Dernière minute !

L’indice 335 du 1^er échelon qui concerne les AESH ayant signé un 1^er CDD est inférieur au SMIC depuis qu’il a été récemment augmenté. En conséquence, soit l’indice de départ passerait de 335 à 340, soit les AESH concernés toucheraient une indemnité pour compenser la différence. Dès que nous connaîtrons le choix retenu par le Ministère, nous vous en ferons part.

 

 

Mais comment connaître mon nouvel indice salarial 2021-2022 ?

 

Rien de plus simple (les nombreux AESH du Gers qui l’ont déjà fait vous le confirmeront)…

Vous remplissez le formulaire en ligne (lien ci-dessous) et le SE-Unsa vous enverra votre nouvel indice salarial et quelques informations complémentaires. Quelques minutes vous suffiront…

 

 

 

Et mon employeur… quand va-t-il m’informer ?

 

En tant qu’AESH, vous pouvez être employé(e) par la DSDEN du Gers et par le lycée Saverne de Lisle Jourdain. Dans les 2 cas, vous serez informé(e) de votre nouvel indice salarial par un avenant à votre contrat. Cet avenant vous sera envoyé dans votre boîte mail professionnelle. Vous devrez le signer et le retourner rapidement. Sans cela, rien ne bougera sur votre feuille de salaire.

 

Les avenants auraient normalement dû être envoyés le 13 octobre. Mais un problème technique qui, apparemment, concerne l’ensemble des départements a tout fait capoter. Il va falloir attendre… jusque quand ??? Parti comme ça l’est, les augmentations de salaire ne pourront sûrement se faire qu’en décembre mais avec effet rétroactif. C’est-à-dire que seraient versées en décembre les augmentations dues depuis septembre.