Suite aux appels à candidatures envoyés peu après la rentrée, presque tous les postes à caractère particulier ont trouvé preneurs. Quelques uns restent en plan… faute de candidats motivés ou formés…

• Très, très rares sont les collègues qu’un poste de remplaçant ASH peut intéresser.
• Comment trouver une enseignante ou un enseignant ‘G’ pour le RASED ? C’est une espèce en voix d’extinction puisqu’il y a des lustres qu’aucun départ en formation dans cette spécialité n’a eu lieu. Comment s’étonner alors que les chaises ‘G’ restent vides au fur et à mesure des départs à la retraite.

Quand un collègue a été choisi suite à un appel à candidatures, il libère sa place… une bonne semaine après la rentrée. C’est le jeu trop connu des chaises musicales.

Les circonscriptions positionnent des remplaçants sur ces postes libérés et le Dasen tente d’obtenir le feu vert du Recteur pour le recrutement de contractuels supplémentaires.