Nous le demandions depuis juin, nous avons répété cette demande à la CAPD de septembre, puis lors de la CAPD de décembre : les services de l’IA-Dasen ont enfin donné les statistiques sur les temps partiels attribués en 2015-2016 :

— 874 collègues travaillent à temps partiels en 2015-2016 (877 l’année précédente).
Comme les années précédentes, il y a environ autant de temps partiels de droit que de temps partiels sur autorisation.

— Pour les temps partiels de droit.
- Près de 200 collègues travaillent à mi-temps (ou un peu plus).
- Environ 250 travaillent à 3/4 temps (entre 75 et 80 %).
Pour les demandes "de droit", le principal changement est la possibilité de travailler à 80 % (payé 85,7 %).
Cette quotité impossible avant 2014 est maintenant choisie par la plupart des collègues qui souhaitent ne pas travailler un jour (environ 200 sur les 250).

— Pour les temps partiels sur autorisation
- Seuls 88 collègues ont obtenu leur mi-temps (pour 297 demandes).
- 324 ont obtenu une quotité supérieure au mi-temps : la moitié environ un trois quart temps (7 demi-journées sur 9) et l’autre moitié un 80 %.
- 38 collègues ont du renoncé à leur temps partiel.
C’est une triste nouveauté, cette année l’IA-Dasen a imposé une modification aux personnels : 209 ont eu leur demande de mi-temps refusé. Et que de démarches pour chacune des 88 demandes acceptées...

— Pourquoi ?
Pourquoi l’IA-Dasen accepte-t-il les 7/9e et 80 % et, en même temps, refuse-t-il les mi-temps ?
Une seule réponse :
Parce que ça arrange l’administration (il faut dire : "dans l’intérêt du service") :
- Les 80 % et 7/9e lui permettent, via les nombreux postes "à dispo de l’IEN" et jours "en plus", de pourvoir les nouvelles décharges de direction (écoles de 3 classes...)
- Les mi-temps refusés lui permettent de "récupérer" 70 postes (en équivalent temps plein, ETP).
En effet, l’IA-Dasen a expliqué que le département "manquait" de personnels pour occuper les postes...
Nous avons demandé des intégrations (permutations et Ineat) mais il a répondu BOP*, CNE*... et a refusé les mi-temps.

— Après le bilan chiffré, Il reste à faire un bilan "humain" :
Des règles modifiées au dernier moment, des refus nombreux, un mauvais traitement des collègues, peu compréhensible et sans cohérence...
Le SE-Unsa (lors du groupe de travail prévu mi-janvier) insistera sur ce bilan humain. La décision de l’IA a dégradé les conditions de travail des nombreux collègues qui se sont vus refuser un temps partiel sur autorisation, alors qu’il aurait pu recruter des collègues qui attendent depuis des années de pouvoir entrer dans le département !

— Pour la circulaire de demandes 2016-2017 (prévue mi-janvier) nous demanderons :
- Des règles précises et qui ne changent pas en cours d’année.
- Une acceptation des quotités demandées.
- Des réponses rapides (avant le mouvement).
Bref, un respect des collègues en tant que personnels, et pas uniquement comme la variable d’ajustement.

* BOP : budget opérationnel des programmes, chapitre comptable de notre administration.
* CNE : contrôle national des emplois, croisement entre le nombre de postes et de personnels