Face au manque criant de remplaçant.e (voir notre article : où sont passés les remplaçant-es ?) qui empêche le bon fonctionnement des écoles, l’intersyndicale et la FCPE du département lancent un cri d’alerte et mettent en place une action commune afin d’interpeler les responsables de l’éducation nationale.

Les enseignant.es sont invité.es à mettre une affiche à disposition des parents (en lien) afin qu’ils puissent eux aussi réclamer des moyens supplémentaires : à l’aide d’un simple QRcode à scanner, ils pourront envoyer un mail réclamant plus de moyens aux responsables de l’éducation nationale.

En cas de non remplacement, quelle est la consigne du SE-Unsa ? 

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Consigne syndicale du SE-Unsa :

Au-delà de 2 jours d’absence non-remplacée consécutifs, demandez aux parents de garder leur enfant, dans la mesure du possible.

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Le SE-Unsa a écrit au Ministre de l’Education Nationale afin de lui faire connaître nos consignes syndicales en cas de non-remplacement. Notre courrier >ICI<

En Haute-Garonne, la situation étant particulièrement tendue, nous avons écrit au DASEN pour lui faire connaître notre consigne syndicale en cas de non-remplacement. Notre courrier > ICI <

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En cas de non remplacement, les outils du SE-Unsa :

Les modèles de lettres (en fonction du type d’absence) à adresser à l’IEN pour l’informer de votre suivi de la consigne syndicale

>courrier IEN absence prévisible<
>courrier IEN absence imprévisible<

Les modèles de lettres aux parents (en fonction du type d’absence) pour prévenir les parents.

>courrier parents absence prévisible<
>courrier parents absence imprévisible<

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En cas d’absence d’ un.e enseignant.e, que dit la loi ?

Les élèves bénéficient d’un accueil seulement si la double condition - absence imprévisible ET impossibilité de remplacer - est effective.

Cela signifie que  :
- pour toute absence prévisible (congé maternité, parental, autorisations d’absence…), les équipes ne sont pas tenues à l’accueil des élèves du collègue absent.
- pour toute absence imprévisible de type congé maladie durant plusieurs jours et devenant prévisible dès lors qu’on se situe au-delà de la 1^ère journée d’arrêt de travail, l’administration est bel et bien prévenue.

Pour autant, les équipes ne peuvent pas refuser d’assumer l’obligation d’accueil des élèves au sein des écoles : les élèves se présentant à l’école doivent être accueillis.