Chaque année les enseignant·es qui changent de grade (passage à la Hors Classe et à la Classe Exceptionnelle) sont promu·es au 1er septembre et sont informé·es de leur promotion début juillet...
Chaque année, dans chaque département... mais pas en Haute-Garonne !

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Les promotions 2023 ont été publiées...
le 5 octobre et elles étaient fausses !

- La moitié des 424 promu·es à la Hors classe... ne sont pas promu·es.
La liste a été dépubliée le lendemain (suite à de nombreuses erreurs signalées par les syndicats). Une liste "corrigée" a été publiée le 10 octobre.

- Pour la classe exceptionnelle, les promouvables ont reçu leur appréciation finale... 10 jours après la publication des résultats.
Il arrive qu’une appréciation finale soit diminuée (par rapport à celle de la HC) alors que l’avis de l’IEN est un copié/collé de l’avis HC...

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Audience avec le Dasen

Face à cette avalanche inédite d’erreurs, de problèmes et d’opacité, les syndicats (FSU, FO et SE-Unsa) ont obtenu une audience avec le Dasen (M Leclerc) accompagné de son adjoint (M Venck)

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- Il faut des explications !

L’IEN-A a précisé les explications de la "fausse liste" : comme le logiciel national ferme au 31 août (puisqu’il doit être utilisé en juin/juillet), les services ont du faire avec "leur propre moyen" (on imagine un tableur Excel).
Ils n’ont pas vu que l’addition des points du barème entre l’appréciation et l’ancienneté n’avait pas fonctionné.

Nous avons répété au Dasen, longuement, " l’appréciation" des collègues "promus mais pas promus" envers l’institution.
Il faut que des informations précises et complètes soient données à tous.

Si le barème du dernier promu est de 140, il faut préciser quelle est l’ancienneté nécessaire pour être dans les 424 promus (24 ans ? 23 ans ?), il faut donner le classement de chacun aux promouvables.
Sans ces informations, vous ne permettez pas à chacun de vérifier s’il y a encore des erreurs.
Sans ces informations, vous enlevez toute confiance des personnels envers l’institution qui devrait nous aider et nous soutenir. Vous pouvez même créer de la suspicion...

Suite aux demandes des syndicats,
- Un courrier d’explication (d’excuses ?) a été envoyé aux 200 "promu·es mais pas promu·  es  ".
- Celles.ceux qui le souhaitent seront reçu·es (le 29 novembre) par l’IEN -A.

Les listes de promu.es sont sur l’espace pro. de la Dsden > carrière des ens. du 1er degré > avancement

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- Les barèmes sont corrigés mais la liste est mal faite...

Si les barèmes ont été corrigés, nous contestons les choix qu’a fait le Dasen sur plusieurs points :

- En cas d’égalité de barème, l’ancienneté générale de service (AGS) n’est plus le discriminant, c’est "l’ancienneté de grade" (qui ne compte pas toute la carrière, notamment pour ceux qui ont été institutrices.teurs).

- Les quelques collègues "retraitables" ne sont pas priorisé.es (pour être promu.es avant leur retraite). Les années précédentes, cela était pris en compte.

- Et surtout l’équilibre hommes/femmes n’est pas respecté (il faudrait ajouter 8 femmes à la place de 8 hommes pour rétablir l’équilibre des promouvables à la HC et 3 à la CE).

Nous avons répété ces demandes, le Dasen a répondu :
- "je ne changerai plus la liste des promu.es, pas une 2e fois, elle est définitive "
- Je vais demander au ministère la possibilité de promotions supplémentaires.
Je verrai si des ajouts de promotions sont possibles à partir de vos demandes...

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- Un problème plus large...

Le SE-Unsa a ensuite expliqué au Dasen que ces erreurs sur les promotions de 200 collègues sont un exemple de plus des dysfonctionnements de notre administration en Haute-Garonne.

La Division des Personnels Enseignants (DPE 5 et 6) n’est pas en mesure de répondre aux personnels.
Retards, erreurs et absences de réponses aux demandes légitimes des enseignant.es sont légions.
Les exemples sont très nombreux qui démontrent que le service public ne fonctionne pas correctement : absence et retard de paie, affectation en juillet, mels et mels sans réponse ni même accusé de réception...

Cela impacte le travail des collègues, c’est très très très pénible.

Le Dasen et l’IEN-A reconnaissent que nos demandes sont légitimes, qu’il existe des problèmes dans le fonctionnement...
Ils sont en discussion avec les responsables du rectorat (qui est "fusionné" avec la Dsden)
- pour obtenir un fonctionnement qui permette d’organiser les promotions des PE dans un calendrier normal (HC et CE fin juin, début juillet)
- pour améliorer l’organisation du service...

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Pour le SE-Unsa 31,
Si nos interlocuteurs semblent prendre la mesure des problèmes que nous dénonçons depuis des années dans ce département, un constat partagé n’est pas suffisant pour nous.

Nous attendons des actes.