Le 14 décembre, le SE-Unsa 31 a été reçu en audience par l’IA-Dasen, Mme Laporte. L’IEN-Adjointe (Mme Mery) et de la directrice de la DPE (Mme Rufas) l’assistaient.
Marjorie Buoro, Franck Calmels et Julia Zinutti représentaient le syndicat.
Le SE-Unsa a interrogé la Dasen sur les sujets d’actualité et rappelé ses revendications départementales :

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Sur l’organisation de l’administration
et le fonctionnement des services

SE-Unsa : Pourquoi les instances de l’année (CAPD, CTSD…) ne sont-elles pas planifiées ? Et tous les personnels informés ?
Dasen : Oui, il faudrait. Le calendrier est prévu, il va être publié prochainement…

SE-Unsa : Même si nous avons l’impression de nous répéter : les enseignants ont vraiment beaucoup de difficultés pour avoir un interlocuteur auprès de l’administration, la DPE ne répond pas (reclassement, ISSR…), il y a vraiment un manque de moyens.
Dasen : J’ai entendu plusieurs fois vos remarques…
Le fonctionnement de la DPE (depuis la fusion avec le rectorat) dépend du rectorat et pas de l’IA-Dasen ; je n’ai pas de moyens en personnels…

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Sur le mouvement :
vers une SEULE phase ?

SE-Unsa : Nous vous le répétons, il faut plus de postes à la phase principale du mouvement (créer des TRS dans toutes les circos).
Il n’est pas acceptable que 600 collègues restent systématiquement sans affectation à la phase principale.
Il n’est pas normal que les affectations se terminent le 14 juillet.
Dasen : La création de TRS est envisageable sur plus de circonscriptions mais nous ne voulons pas en avoir trop, parce que le nombre de supports change chaque année…
SE-Unsa : Entre rien et trop, il y a des possibilités. Chaque poste de TRS en plus stabilise un collègue supplémentaire.

SE-Unsa : nous souhaitions un groupe de travail pour développer nos propositions et modifier la circulaire.
Dasen : Après une réunion académique (mi-janvier), il y aura une réunion départementale sur la préparation du mouvement.

SE-Unsa : D’après les derniers textes ministériels, le fonctionnement du mouvement doit être modifié ?
Dasen : J’ai découvert, en Haute-garonne, une « deuxième phase » du mouvement. Ce fonctionnement n’existe pas ailleurs, nous devrons le modifier.
Pour organiser une seule phase de vœu, nous affecterons les enseignants restants sur des postes de TR (remplaçants) dans les circonscriptions qui géreront les compléments (décharge, temps partiel) et les remplacements.

SE-Unsa : Les futurs T1 et T2 bénéficient aujourd’hui d’une priorité lors des phases complémentaires du mouvement. Quelles modalités pour eux ?
Dasen : … (pas de réponse)

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Temps partiels en 2019-2020

SE-Unsa : Vous publierez bientôt la circulaire 2019/2020, qu’allez vous accepter comme demandes ?
Dasen : Les refus que nous avons dû faire ne sont pas forcément une bonne chose, mais nous y sommes contraints pas nos moyens limités.
Il faudrait voir « l’impact » sur la situation des personnels, nous allons demander une analyse de la situation des personnels à qui le TP a été refusé.
Pour l’année à venir, nous procéderons de la même façon

SE-Unsa : Nous souhaitons que toutes les demandes soient acceptées.
Nous voudrions aussi comprendre comment sont effectués vos choix ? Quelle demande est acceptée ? refusée ? Rien n’est clair.
Dasen : Nous étudions au cas pas cas, nous avons des critères pour organiser nos choix.

SE-Unsa : Ces critères devraient être connus des enseignants.
Dasen : un groupe de travail peut être organisé.
SE-Unsa : Oui, c’est nécessaire.

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Changement d’échelon, changement de grade

SE-Unsa : Pour les promotions à la hors-classe (de sept. 2018), vous deviez informer les deux mille collègues promouvables de votre avis (qui détermine le classement) ?
Dasen : J’ai interrogé le ministère, je ne suis pas tenue d’informer les personnels…

SE-Unsa : Pour les « boosts » prévus, comment allez-vous classer les collègues ?
Comment faire pour ceux qui n’ont pas eu de RDV de carrière ?
Dasen : Nous allons y travailler, nous ferons des propositions…

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Remplaçants,
remplacements, indemnités, fusions…

SE-Unsa : comme nous l’avions annoncé, la fusion des ZIL et des brigades n’a rien amélioré. Au contraire, « bloquer » les remplaçants sur des absences longues augmentent les problèmes…
La Dasen a récemment recruté 15 contractuels pour le remplacement…

SE-Unsa : Le retard dans le versement des indemnités (ISSR) est vraiment insupportable. De nombreux collègues attendent encore des corrections, des versements pour 2017/2018.
Dasen : nous travaillons à régulariser…

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Le SE-Unsa est aussi intervenu pour des questions individuelles.
Nous avons rendu compte aux collègues concernés.