Les revendications salariales légitimes sont fortes face au rebond de l’inflation et pour un meilleur partage des richesses au profit des salariés.
Les réponses des pouvoirs publics comme des employeurs publics et privés sont bien loin d’être à la hauteur.

Les organisations syndicales unanimes et les organisations de jeunesse se sont mises d’accord sur un texte rappelant nos exigences communes (à lire ci dessous).

C’est la première fois depuis de nombreuses années qu’une unité totale existe.
Un rendez vous est de nouveau prévu en septembre pour faire le point sur la situation à la rentrée.

Préserver le pouvoir d’achat
nécessite un meilleur
partage de la richesse

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29 juin

Le gouvernement vient d’annoncer, sous la contrainte de l’inflation et la pression des organisations syndicales de la fonction publique, une hausse de 3,5% de la valeur du point d’indice.

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Cette hausse sera effective dès le 1er juillet 2022. Elle devrait s’exprimer sur les feuilles de paye du mois d’août, avec un effet rétroactif. Elle concernera tous les agents publics : titulaires, contractuels comme ouvriers de l’État.

Pour le SE-Unsa, le montant de cette enveloppe n’est certes pas anecdotique, mais il ne compense malheureusement ni le niveau actuel de l’inflation sur un an, ni le décrochage induit par le gel du point d’indice depuis 2010.

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(et les autres revalorisations) > ICI <