23.10.2023 :

Quand le versement
de la part variable 22/23 ?

D’après les services du rectorat, la part variable sera versée aux enseignant.es sur la paye de décembre.

(En 2022, elle avait été annoncée pour août 22 et finalement versée en retard en octobre 22. En 2023, c’est déjà pire...)

Rappel des montants :

• 200 € nets pour le niveau 1 pour 25 % des personnels,
• 360 € nets pour le niveau 2 pour 50 % des personnels,
• 600 € nets pour le niveau 3 pour 25 % des personnels.

Elle apparaît sur votre fiche de paie ainsi : MODUL. IND. SUJ. REP RAPPEL ANNEE COURANTE

TR-TS soyez vigilant.es, vous devez toucher cette part variable au pro-rata de votre exercice de 2022-23 en REP +.

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05.09.2022 :

Quand le versement de
la part variable 21/22 ?

Alors que le Rectorat s’était engagé à une mise en paiement sur la paie d’août 2022, nous n’avons rien perçu.

Après relance du SE-Unsa, le Rectorat nous informe que :

" Cette prime, pour divers retard cumulés, n’a pu être versée jusqu’à présent. Elle sera finalement versée sur paye d’octobre rétroactivement pour l’année scolaire 21/22."

Rappelons que certaines académies ont reçu leur premier versement en février 2022, c’est innaceptable pour les enseignant.es de Haute-Garonne concerné.es.

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Le 30 mai 2022,

Le Rectorat de Toulouse a ENFIN tenu son groupe de travail sur la répartition de la part variable de la prime REP +. 
L’Unsa éducation et le SE-Unsa sont farouchement opposés à cette part variable (>rappel<) qui s’apparente à une prime au mérite dont nous contestons le principe.

A ce groupe de travail académique étaient présents pour l’administration :

Mme Rufas, directrice de la DPE
M. Bouquet, Secrétaire Général de la Haute-Garonne
M. Meiss, Directeur académique adjoint de la HG
M. Alberici, IEN adjoint à l’IA de la HG

Le BO relatif à la distribution de la part variable (>ici<) impose de donner le même montant à tous les personnels d’un même établissement, pour reconnaître l’engagement collectif.

La part fixe est versée mensuellement, elle est de 5 114 € annuel (soit 426,17€/mois) et la part variable à la fin de chaque année scolaire. Elle comprend 3 niveaux :

• 200 € nets pour le niveau 1 pour 25 % des personnels,
• 360 € nets pour le niveau 2 pour 50 % des personnels,
• 600 € nets pour le niveau 3 pour 25 % des personnels.

Le Rectorat s’appuiera sur les 3 critères donnés par le BO pour distribuer la part par établissement (le détail du BO >ici<) :

• Amélioration de la qualité du climat scolaire
• Déploiement des dispositifs d’égalité des chances, d’alliances éducatives et de soutien à la parentalité
• Mise en Å“uvre des temps collectifs de formation et de concertation

Pour les écoles, les IEN ont émis un avis auprès de l’IA et du Rectorat pour la répartition de la part variable. D’après le Rectorat, la connaissance du terrain et des écoles est suffisante aux IEN pour déterminer la répartition. Les écoles n’auront aucune connaissance en amont des critères ou objectifs précis sur lesquels les IEN se sont appuyés pour donner la tranche 1, 2 ou 3…

Pour les collèges, le Recteur tranchera sur la distribution de la part aux 4 collèges concernés , pour 2022. En 2023, plus que 3 collèges seront concernés. 

Nous avons demandé la communication en amont du montant des primes attribué à chaque équipe, le Rectorat a refusé, « chacun étant capable de lire sa fiche de paie », il faudra attendre la paye de fin juillet (au mieux) pour connaître le montant attribué. Pour les équipes qui souhaitent des explications, il faudra se retourner vers son IEN, DASEN ou Recteur.

Nous avons demandé pour plus de transparence d’informer les délégués des personnels de la répartition de la prime entre établissement, c’est en attente d’une décision du Recteur.

Nous avons demandé que les personnels à temps partiels puissent la toucher à 100 %, c’est en attente de la décision du Recteur.