En préalable, nous avons rappelé :

" Cette instance fait suite au un groupe de travail académique et à un CTA, l’Unsa-éducation avait formulé plusieurs demandes sur le manque d’informations données dans les documents de travail.

- Nous voyons que     l’écoute de l’administration lors de ces instances tenait plus de la figure de style que du dialogue...
Tant pour les LDG avancement que pour les LDG promotions, il manque la plupart des informations utiles à un bilan.

- Plus gênant que l’absence d’information dans les documents, l’absence d’informations aux personnels…
Depuis que les élus des personnels sont exclus des procédures, l’administration avait annoncée qu’elle serait en mesure - toute seule - d’informer chacun de ses agents…
Là encore,  la réalité a montrée que les déclarations d’intentions ne sont que des déclarations... "

lire la suite de notre déclaration

*
Voir le "bilan" de l’administration

---

Le SE-Unsa a donc répété nos demandes d’informations pour les collègues :

- Pour la HC et la CE, peut-on avoir le barème précis du dernier promu (cet élément est essentiel pour permettre à chacun de se projeter dans son possible avancement de carrière) ?
Cette information peut-elle être envoyée à chaque agent promouvable ?
 Dasen :
- Pour la Hors Classe, le dernier promu a un barème de 140 points et plus de 22 ans d’AGS.
- Pour la Classe Exceptionnelle, le dernier promu a 67 au vivier 1 et 70 au vivier 2.

 *

- Pour les personnels n’ayant pas eu de RDV de carrière, comment ont-ils connaissance de l’appréciation finale ?
A quel moment peuvent-ils faire un recours gracieux et/ou une saisine de la CAPD ?
Dasen : L’appréciation... est un simple élément de barème. En tant que tel, il n’est pas susceptible de contestation.
Par ailleurs, cette appréciation n’a pas règlementairement à être portée à la connaissance de l’enseignant au moyen d’une procédure particulière.
L’avis est cependant visible sur I-prof...

Le SE-Unsa conteste cette réponse et demande sur quel texte elle s’appuie ?
Les collègues ont tous droit à être informés de leur appréciation !
Dasen : Nous allons vérifier...

*

- L’équilibre genré des promotions apparait comme un impératif dans la présentation du document.
Pourquoi les promotions sur la liste complémentaire ne respectent pas cet équilibre (plus 3 hommes et moins 3 femmes pour la HC, plus 8 hommes moins 8 femmes pour la CE ) ?

Dasen : L’équilibre genré est un objectif fort. La DSDEN veille au respect stricte de celui-ci lors de l’établissement des listes principales lors des tableaux d’avancements.
Cependant en cas de désistement sur la liste principale, cet équilibre peut se retrouver modifié.

Traduction : il ont équilibré les promu·es (en ajoutant 5 femmes nées avant 1961) sur la premiere liste.
Ensuite, il ont recréé le déséquilibre en ajoutant une dizaine de promus (à la place de départs en retraite)...

*