Un CHSCT-A s’est réuni jeudi 3 décembre.

1. Point sur la situation sanitaire

Des personnels se sont vu retirer un jour de carence alors qu’ils ont été mis à l’isolement par la CPAM ans le cadre de la Covid. Il est rappelé que seuls les personnels positifs à la Covid sont considérés comme malade et subissent donc un jour de carence. Pas ceux qui sont cas contacts. En cas de constat de retrait d’un jour de carence sur fiche de paye, s’adresser à la dpe6@ac-toulouse.fr en fournissant si possible un justificatif attestant le placement en cas contact (ça peut être aussi un courrier du chef de service en cas d’absence de justificatif de la CPAM).

Le retour des personnels et des élèves qui présentent des symptômes et qui vont faire un test peut se faire à partir du 7^ème jour après le début des symptômes (et pas le 7^ème jour après le test…). C’est de toute façon le médecin traitant qui indique que le personnel ou l’élève peut reprendre.

Primes Covid : l’attribution reste très aléatoire malgré les missions équivalentes assurées, les critères ne sont pas connus, ce qui crée une ambiance délétère (OS). Le SG indique que c’est à partir de 4.5 jours d’accueil d’enfants de soignants pendant la 1^ère vague qu’une prime est attribuée et qu’un texte existe sur les volumes de primes attribués… En cas d’oublis de personnels pour la prime Covid, le signaler au rectorat, un rattrapage est encore possible.

Les personnels vulnérables peuvent le rester jusqu’en janvier 2021, après on verra les nouvelles dispositions (dixit Dr Cicchelero).

Les campagnes de tests vont débuter très prochainement, un appel à volontariat a été fait auprès des personnels de santé EN. Si le nombre de volontaire est insuffisant on fera appel à des personnels hors EN. La préparation des équipes mobiles est en cours. Un GT infirmières se tiendra la semaine prochaine.

2. Saisines des RSST

160 signalements depuis le dernier CHSCT, soit environ 10 par jour ! En nette augmentation. Les principaux risques saisis sont liés à l’hygiène et à la difficulté d’appliquer le protocole sanitaire, et les risques psycho-sociaux des personnels (épuisement professionnel). Pour la première fois des parents ont saisi le registre au sujet du port de masque des enfants de 6 à 11 ans. Pour la première fois également un agent territorial a saisi le registre.

Pensez à nous envoyer une copie de vos saisines si vous utilisez le registre santé et sécurité, à chsct@se-unsa-31.org

Une offre d’emploi de médecin du travail a été faite par le rectorat car le précédent candidat n’a pas donné suite.

Il est important qu’une communication soit faite à tous les personnels de l’académie, par voie directe, au sujet de la cellule d’écoute RH (déjà demandé par les OS lors du CHSCT-A du 12/11…). Le numéro MGEN du réseau PAS est toujours actif (0 805 500 005)

3. Point sur le télétravail dans l’académie :

402 protocoles signés, dont 75 dans les DSDEN et le reste au rectorat, soit 61% de télétravailleurs. 1 ; 2 ; ou 3 jours télétravaillés comme prévu par les textes, sauf en ce moment où les 3 jours sont parfois dépassés en télétravail pour respecter le nombre de personnels dans les bureaux. Un projet de co-working est également à l’étude pour les personnels qui sont très éloignés du rectorat mais ne souhaitent pas télétravailler. Ils pourraient travailler dans une DSDEN proche de leur domicile dans un espace dédié quand c’est possible.

4. Point sur la fusion de certains services de l’Education Nationale dans le cadre de la réorganisation régionale

Un CTSA s’est tenu la semaine dernière, et un CTA commun devrait se tenir le 16/12. On devrait également organiser bientôt un CHSCT commun. La fusion de certains services devrait être opérationnelle au 1^er avril.