Questionnaire aux adhérents du SE-Unsa

Les adhérents du SE-Unsa sont mobilisés pour défendre leurs rémunérations et revendiquent l’amélioration de leurs conditions de travail.

Ils l’ont exprimé clairement lors d’une consultation réalisée du 16 au 22 janvier. Fort de ces résultats, le SE-Unsa lance un avertissement à l’ensemble de l’exécutif : ce chantier commence dans la plus grande défiance.

Les adhérents du SE-Unsa sont 87 % à penser que la revalorisation annoncée ne sera pas au rendez-vous et 89 % estiment que ce chantier engendrera une nouvelle dégradation de leurs conditions de travail.

Nos adhérents souhaitent se faire entendre dès maintenant.
Le SE-Unsa, réuni en conseil national, décide donc de lancer immédiatement une campagne d’interpellation des parlementaires et sénateurs.
Par ce courrier, ils poseront leurs exigences : maintenez notre niveau de retraite, revalorisez nos métiers, et attention nous n’accepterons pas l’alourdissement de nos missions. Ils les inviteront également à discuter de la réalité de leur quotidien dans leurs écoles, collèges et lycées.

Il appartient au Président et à son gouvernement de convaincre de leur sincérité. Les discussions prendront plusieurs mois, mais l’exécutif doit au plus vite confirmer les montants en jeu et sa volonté de mieux reconnaître la charge de travail des personnels sans charger encore une fois une barque déjà trop pleine.

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CCFP du 20 janvier

L’UNSA Fonction Publique s’est rendue au Conseil commun de la Fonction Publique (CCFP) du 20 janvier 2020 pour réaffirmer ses exigences : pas de perdants du système universel de retraite chez les agents publics. 

L’Unsa Fonction Publique rappelle qu’elle n’était pas demandeuse de cette réforme et ne conçoit le passage à un nouveau système que si toutes les garanties sont données aux agents publics pour que leurs retraites soient d’un niveau équivalent à celui de l’ancien système...

Lire le compte rendu complet sur le site de l’Unsa

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Communiqué Unsa du 23 janvier

Pénibilité, emploi des seniors et fins de carrière étaient au centre des concertations avec la ministre du Travail, le 21 janvier dernier. L’occasion pour l’UNSA d’avancer ses nouvelles solutions.

Pénibilité :

Santé et qualité de vie au travail doivent être au cÅ“ur du dialogue social et les employeurs doivent prendre leurs responsabilités. L’UNSA a réaffirmé l’importance du triptyque : prévention, reconversion, réparation.
La branche Accidents du travail/Maladies professionnelles doit consacrer un volume financier plus important à des actions de prévention. Les employeurs·euses doivent assumer leurs responsabilités et ouvrir des négociations se traduisant par des actions concrètes de prévention visant à protéger les salarié·es. De plus, l’UNSA propose que des mesures financières contraignantes soient appliquées aux entreprises qui n’engageraient pas d’actions d’amélioration des conditions de travail.
L’UNSA considère que le déplafonnement du volet formation du Compte Personnel de Prévention (C2P) va dans le bon sens. Cela permettra d’offrir aux salarié·es concerné·es une formation plus longue et plus approfondie.
Quant à la réparation, l’UNSA conteste toujours la réduction des critères pris en compte dans le C2P. Les situations professionnelles de centaines de milliers de travailleuses et de travailleurs (ouvrier·es des bâtiments et travaux publics, déménageur·euses, salarié·es agricoles…) sont ainsi ignorées.
Nous réclamons la réintégration des quatre critères supprimés en 2017 à savoir : manutention manuelle de charges, postures pénibles, vibrations mécaniques et exposition aux agents chimiques.

Fins de carrière et emploi des séniors :

Pour l’UNSA, il faut élargir l’accès à la retraite progressive aux salarié·es à moins de 5 ans de retraite. Il faudra leur garantir alors des cotisations retraites sur la base d’un temps complet pour se prémunir de perte de points à la liquidation de la retraite.
Enfin sur l’emploi des séniors, l’UNSA a proposé la mise en place d’un « index séniors ».
On disposerait ainsi, sur ce sujet, d’indicateurs pertinents (formation, aménagement de poste…) assurant un suivi plus fin des actions mises en œuvre par les entreprises et par les branches. L’UNSA propose par ailleurs l’instauration d’un bonus/malus qui favorisera les entreprises vertueuses.

Sur ces sujets, comme sur d’autres, l’UNSA propose, avance des porpositions et imagine des solutions pour améliorer concrètement la situation des salarié·es.

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Et sur le site de l’Unsa (Voir réforme des retraites)

le décryptage du syndicat pour vous informer au mieux :

Article 20 : Age légal, pivot, d’équilibre, du taux plein...

Article 18 : Capitalisation – épargne retraite : info ou intox

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 CALENDRIER probable 

Suite de la réunion du lundi 13 janvier le SE-Unsa a obtenu des modifications par rapport à la proposition initiale du ministère :
- l’intégration des psychologues de l’Éducation nationale et des CPE dans le chantier de réformes des retraites ;
- la mention explicite de la prise en compte des fins de carrières.

Le chantier s’organisera sous la forme d’ateliers de travail pour le premier et le second degré mais autour de thématiques identiques dans un premier temps puis d’ateliers communs dans un second temps.

Agenda

• Pour le 1^er degré : les 23/ 01, 28/01, 04/02, 06/02
• Pour le 2^d degré : les 24/01, 29/01, 05/02, 07/02

• Gestion des parcours professionnels (entrée dans le métier, déroulement et fin des carrières / gestion individualisée et de proximité) ;
• Synthèse des 3 premières séances et examen de premiers scénarios de revalorisation ;
• Examen des missions des enseignants dans le but d’objectiver les missions visibles et invisibles, notamment en matière de suivis individualisés des élèves, de la relation aux familles et de la continuité du service public ;
• Compléments aux réunions de novembre et décembre 2019 : cartographie des indemnités et primes
• Amélioration du fonctionnement des collectifs pédagogiques.

• Formation : schéma directeur de la formation pour concrétiser un nouvel effort de formation et renouveler l’offre, le compte personnel de formation…
  
• Qualité de vie au travail et amélioration de la condition enseignante : santé au travail, action sociale (logement, protection sociale complémentaire…), modalités de travail…
  
• Égalité professionnelle femme/homme dans la continuité du groupe de travail déjà mis en place afin d’aboutir à un plan égalité professionnelle femme/homme.
  

Des chantiers concernant les autres personnels du ministère feront l’objet de travaux parallèles dans le cadre de l’agenda social.

Dans le cadre de ces négociations, le SE-Unsa veillera à ce que les engagements du ministère et de l’exécutif au sujet de la revalorisation des personnels soient tenus, que la revalorisation permette effectivement de garantir le niveau des pensions, mais qu’elle permette également la revalorisation de tous les personnels sans qu’il ne soit question d’alourdir les charges de travail des personnels.