Grève et manifestations le 17 décembre.

Voir  : KIT GREVE du 17 déc. (infos et doc.)

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La solidarité ne se négocie pas.

À l’UNSA, la solidarité est une valeur absolue : nous sommes attachés au régime par répartition.

L’avenir de ce régime dépend de son équilibre financier, autrement nous courons le risque d’ouvrir la voie à un système par capitalisation ou à une étatisation, ce dont nous ne voulons pas.

Cependant, nous ne pouvons accepter que cet équilibre financier soit imposé de manière brutale et unilatérale.

Les partenaires sociaux doivent être au centre de la réflexion et des modalités de mise en application. Il faut leur faire confiance. Si le gouvernement leur tend la main, ce ne peut être pour mieux leur tordre le bras en fixant d’avance le résultat.

Une nouvelle solution UNSA de sortie de crise.

Nous proposons une solution UNSA : retirer la mesure d’âge injuste, confier aux partenaires sociaux la responsabilité de définir une nouvelle trajectoire pour remettre à moyen terme notre système de retraite sur la route de l’équilibre.

Comment ? En sollicitant une partie des disponibilités du fonds de réserve et en engageant les cotisations et particulièrement celles des employeurs.

L’UNSA tient à ce que cette solution soit confiée à la gouvernance du futur système de retraite.

Dans ce dossier, la solidarité n’est pas négociable, le reste l’est : il incombe donc au gouvernement de savoir négocier ce virage.

Laurent Escure,
Secrétaire général de l’Unsa

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- Nos demandes : Ni punis, ni perdants

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- Réunion du 13 déc. avec le ministre revalorisation / retraite

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Après l’intervention du 1er ministre du 11 décembre

Déclaration du secrétaire de l’Unsa du 11 décembre 2019

Après des mois de tergiversations, le Premier ministre vient de dévoiler l’architecture globale de la réforme des retraites.
Quelques-unes des mesures annoncées aujourd’hui sont à mettre au crédit de notre action, basées sur des propositions de l’UNSA.

L’UNSA a défendu l’intérêt de l’ensemble des salariés et prend acte des évolutions proposées :

• La première génération concernée par le régime universel sera celle née en 1975. Pour autant, les générations suivantes ne doivent pas être oubliées. Ces 12 années gagnées par rapport au projet initial, à mettre à l’actif de l’action de l’UNSA, laisseront ainsi le temps nécessaire pour améliorer les carrières, les salaires, la qualité de vie au travail de l’ensemble des salariés.
• Les salariés, nés à partir de 1975, bénéficieront de 100 % de droits acquis dans l’actuel régime . Ce qui est une garantie indispensable en particulier pour celles et ceux qui y ont déjà accompli une part significative de leur carrière.

De grandes incertitudes persistent qui éloignent la sortie de la crise.

- Sur la Fonction Publique globalement où les annonces ne sont pas à la hauteur, pour la fonction publique hospitalière, territoriale et pour toutes les catégories qui touchent le moins de primes.

- Sur les mesures de compensation, en particulier pour les enseignants, l’UNSA considère que les annonces d’une revalorisation et d’une garantie de maintien de pension vont dans le bon sens. Il faudra cependant, avant la fin de semaine, que le voile soit levé sur un démarrage très rapide de négociations, sur le volume financier consacré et sa programmation.

- La prise en compte de la dangerosité de certains métiers n’est toujours pas complètement clarifiée

- Concernant les régimes spécifiques (RATP, SNCF), le Premier ministre s’il dit avoir entendu la nécessité d’une transition plus longue, renvoie celle-ci à des négociations d’entreprise, sans préciser aucune borne d’âge ni accorder aucune garantie quant au respect du contrat social. Ce flou n’est pas acceptable et ne répond pas aux attentes pourtant claires des salariés.

- Concernant la pénibilité rien de nouveau. Des négociations sérieuses doivent enfin commencer afin de prendre en compte tous les métiers.

Enfin, la mise en place d’un âge pivot à 64 ans en 2027 avec une montée en charge dès 2022 est pour l’UNSA une ligne rouge.
Nous avions prévenu qu’il ne fallait pas mélanger une réforme systémique avec des mesures d’équilibre financier. Nous n’avons pas été entendus sur ce point. Une contrainte supplémentaire apparait pour les partenaires sociaux, enjoints d’en définir les détails techniques.
Ce n’est pas acceptable.

Nous poursuivrons nos échanges et notre pression auprès de l’exécutif afin obtenir de nouveaux acquis ou de nouvelles garanties. Notre méthode mélant négociation et mobilsation va se renforcer. Concernant la mobilisation, nous allons en discuter avec nos partenaires.
Dès présent, l’UNSA se dirige vers une mobilisation plus globale, y compris par la grève dès mardi prochain.

Laurent ESCURE
Secrétaire Général

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