Première CAPD depuis les élections profesionnelles de décembre 2018.
Elu-e-s SE-Unsa : Buoro Marjorie - Calmels Franck - Clanet Sylvie - Zinutti Julia

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Déclaration préalable du SE-Unsa

Mesdames et messieurs les membres de la CAPD,
Madame l’inspectrice,

Vous avez de la chance, en Haute-Garonne, les élus représentants des personnels sont parmi les mieux élus des différentes CAPD du pays.

En effet, la participation a augmenté de plus de 20 % dans notre département. En ces temps de défiance envers les élus, cette augmentation n’est pas anodine.

- Cela n’est pas dû aux efforts du ministère pour dire l’importance de ces élections, il n’y en a pas eu beaucoup.

- Ce n’est pas la procédure de vote simplifiée et clarifiée. Elle n’a malheureusement pas changé.

- La participation n’est pas due non plus à une particularité des enseignants du département, plus civique qu’ailleurs.

- Non, elle n’est imputable qu’au travail des élus des personnels et à leur engagement au service de ces personnels.

Pour le SE-Unsa, soyez assurés que nous aurons maintenant tout autant de conviction et d’engagement pour vous convaincre vous.

Même si le nouveau mandat que nous commençons sera peut-être le dernier, nous serons présents pour nos collègues pour vous convaincre que nos demandes sont légitimes, et nous souhaitons qu’elles soient entendues.

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« Peut-être le dernier » disais-je ? En effet, si nous suivons les désirs gouvernementaux, les CAPD doivent disparaitre.

- Pour l’instant (malgré quelques points de tensions qui s’expriment dans le pays…) le gouvernement continue à penser que ses désirs sont largement partagés et doivent s’appliquer…

- Dans notre ministère aussi, les désirs gouvernementaux doivent être partagés… de gré… ou pas.

- Nous connaissons tous la longue liste des « réformes » qui s’appliquent sans préparation, sans concertation avec les personnels.
- Elles sont largement rejetées par les instances représentatives mais elles s’appliquent (peut-être est-ce une des raisons pour supprimer ces instances).

- Et, nous le répéterons lors d’autres instances, nous n’oublions pas que les fonctionnaires devront fonctionner mieux alors qu’ils seront moins nombreux.
Logique ?

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Et dans notre département, peut-être que tout va bien ?
Quelques exemples au hasard.

- Pour la formation continue,
Aucun désaccord lors des instances, ni sur les formations proposées, ni sur leur durée, ni sur leur quantité, ni sur les barèmes.
Tout va bien… Ah, j’oubliai, il n’y a pas eu d’instances.

Et puis, toute formation continue est maintenant annulée par manque de remplaçants, tout va bien.

- Pour les versements des indemnités de remplacements, le paiement des changements d’échelon, les reclassements,
A ce jour, aucun problème.
Mais j’oubliai, ce n’est pas encore fait.

- Pour les demandes de temps partiels
Pour l’instant, aucune instance, aucun critère de choix pour déterminer refus et acceptation…
Faut-il dire qu’il n’y a aucun problème ?

- Pour les évaluations CP, acte II, celles de janvier
Le logiciel de saisie devra fonctionner beaucoup mieux (il y avait de la marge) et, ainsi, il n’y aura plus de problème avec ces évaluations ?
Comme dirait ma fille : « Non, sérieux ! ? »

A ce sujet, sur quel temps de service
faut-il effectuer ce travail supplémentaire ?
Sera-t-il payé en heures supplémentaires ?

- Le logiciel fonctionnera surement mieux que celui du LSU ces derniers jours.
Tous les enseignants qui n’ont pas complété de livrets depuis deux semaines n’ont pas eu de problèmes.
Pour les autres, il n’y a pas eu de solution.

- Ainsi de suite, nous pourrions continuer longtemps…
Et nous n’avons même pas abordé la question du mouvement.

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Comme le rappelait le mél d’un IEN aux enseignants de sa circonscription
« il faut avoir un comportement adulte ».

- Cette formule semblait un rappel à l’ordre suite à quelques écarts supposés lors d’animation pédagogique

Animation pédagogiques toujours utiles,
pertinentes, se déroulants au bon moment
et librement choisies par les personnels
pour répondre à leurs besoins immédiats
et à leur questions pratiques.

« Il faut avoir un comportement adulte ». Les nouveaux élus du SE-Unsa ne demandent pas autre chose : considérez nous comme des personnels adultes.

- Des personnels qui ne demandent un temps partiel ou moins d’élèves ou de meilleurs salaires ou des remplacements… par caprices enfantins et déraisonnables.

- Non, nos demandes sont réfléchies et raisonnées : elles recherchent à améliorer nos situations et celles des élèves dont nous avons la charge.

- Nos demandes recherchent l’intérêt collectif et l’amélioration du service public d’éducation.

- Les représentants des personnels que nous sommes souhaitent qu’elles soient entendues comme telles.

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Les élus SE-Unsa porteront ces demandes, dans l’intêret de tous, pendant les 4 ans à venir.

Puissiez-vous, madame l’Inspectrice, avoir la volonté et les moyens de les entendre.