SECTION SE-Unsa de la HAUTE GARONNE - 19 BD SILVIO TRENTIN - 31200 TOULOUSE
Tél. 05 61 14 72 72 - 31@se-unsa.org - Facebook
Occuper un poste de direction d’école ouvre droit à une compensation financière composée de 3 types d’indemnités et de bonifications bien distinctes :
Ces 3 primes sont versées chaque mois de septembre à août.
Les indications chiffrées présentes dans cet article sont en brut.
*
Le point d’indice a été augmenté au 1er juillet 2022
La valeur mensuelle brute est de 4,85003 € brute
Soit 58.2004 € annuelle
*
Une bonification indiciaire (BI)
Pour les directeur.trices titulaires
Elle s’ajoute à votre indice actuel (en fonction de votre échelon)
(Il faut ĂŞtre titulaire du poste)
• Groupe 1 (G1) Classe unique : 3 pts (14,55 € bruts/mois)
• Groupe 2 (G2) 2-4 classes : 16 pts (77,60 € bruts/mois)
• Groupe 3 (G3) 5-9 classes : 30 pts (145,50 € bruts/mois)
• Groupe 4 (G4) 10 classes et plus : 40 pts (194 € bruts/mois)
***
Une « nouvelle » bonification indiciaire (NBI)
Pour les directeur.trices titulaires et les "faisant fonction"
Direction d’école + chargé.es d’école : 8 pts (38,80 € bruts/mois)
***
Une indemnité de sujétions spéciales (ISS)
Pour les directeur.trices titulaires, les "faisant fonction" , les interims (au delĂ du 31eme jour)
Cette indemnité est allouée aux directrices et directeurs d’écoles maternelle, élémentaire, aux chargés d’école et aux personnels assurant l’interim de direction.
***
A savoir
Pour les collègues
assurant l’intérim de direction
- Ces derniers ne touchent ni la BI ni la NBI.
- Il faut absolument que la durée d’absence du titulaire soit au moins égale à un mois sans discontinuité. L’ISS est alors, à partir du 31ème jour, majorée de +50% sur toute la durée de l’intérim de direction (cf tableau ci-dessus).
*
Pour les collègues qui sont
faisant fonction de directeur
(c’est-à -dire les collègues affectés à titre provisoire un poste de direction, de 2 classes et +, et qui ne sont pas inscrit·e·s sur la Liste d’Aptitude aux fonctions de la direction d’école).
L’ISS est majorée de +50% sur toute la durée de l’affectation à titre provisoire (cf tableau ci-dessus). Ces derniers touchent la NBI mais ne touchent pas la BI.
*
Un·e PE directeur.trice en congé maternité
ou en congé maladie ordinaire
continue de percevoir la BI ainsi que la NBI
mais perd l’ISS (à partir du 31ème jour).
***
Ma Fiche de Paye
Indice 8e echelon de la Classe Normale : 597
BI direction Groupe 4 : 40
INDICE = 597
NBI = 8 pts (qui apparait dans la ligne du bulletin) |
Code 202217 : l’ISS en fonction du nombre de classe
Code 101070 : la NBI (38,80 Euros brut quelque soit le nombre de classe |