Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques a présenté, le 12 juin 2023, un ensemble de mesures au bénéfice de tous les agents publics fonctionnaires et contractuels.  A celles-ci, il faut ajouter les dispositions plus spécifiques du socle qui concerneront également tous les personnels de l’Education nationale.  Le SE-Unsa du Gard vous propose le détail de ces mesures…

Les mesures qui concerneront tous les fonctionnaires :

• Une augmentation générale du point d’indice de 1,5% à partir du 1er juillet 2023 pour les fonctionnaires et les contractuels qui ont un indice sur leur contrat. Le point d’indice passe de 4,85 € à 4,92 €, soit un salaire brut mensuel à l’indice de base 367 de 1806,66 euros.
• Une attribution de points d’indice supplémentaires pour les plus bas salaires, allant jusqu’à 9 points d’indice supplémentaires attribués, soit une augmentation maximale de 44 euros bruts par mois. Cette mesure ne concernera que les contractuels à l’indice net majoré 367. Elle devrait intervenir en juillet. 
• Une prime de pouvoir d’achat pour les agents les plus touchés par l’inflation. C’est une mesure exceptionnelle qui sera versée en décembre 2023. Elle sera calculée en fonction du revenu fiscal de référence du foyer et du nombre de parts fiscales. Elle devrait être comprise entre 100 et 300 euros.
• Des mesures complémentaires pour soutenir le pouvoir d’achat et faciliter le quotidien, comme le remboursement par l’État de 75% du forfait de transport collectif des agents publics, ou la revalorisation des compensations liées aux frais de mission.
• Enfin, une attribution de 5 points d’indice majoré à compter du 1er janvier 2024 pour tous les agents publics, soit une augmentation mensuelle brute de près de 25 €.

Les mesures pour les personnels de l'éducation nationale : 

Les enseignants bénéficieront également de mesures spécifiques pour valoriser leur métier et leurs missions. Il s’agit du socle.  Ces mesures sont prévues pour la rentrée de septembre 2023 et concerneront tous les agents sans engagement pour faire du travail supplémentaire. Voici les principales dispositions :

• Le doublement du montant de la prime statutaire perçue par tous les enseignants. Il s’agit de l’indemnité ISAE versée aux enseignants du premier degré et l’indemnité ISOE versée aux enseignants du second degré. Ces indemnités seront portées à 2 550 euros brut par an .
• Une augmentation des indemnités fonctionnelles des CPE et des psyEN
• Le relèvement de la part modulable de l’ISOE pour les professeurs principaux et les référents du cycle terminal. 
• L’augmentation de la prime d’attractivité pour les contractuels de 300 € bruts/an.

Ressources associées :

• Revalorisation du point d’indice : quel impact sur ma rémunération ?
• Augmentation des indemnités fonctionnelles des enseignants, CPE, psyEN et professeurs documentalistes.
• La grille indiciaire des contractuels de catégorie 1