Le SE-Unsa a alerté notre ministre sur la situation particulièrement tendue dans les écoles au vu du nombre important de collègues absents, non remplacés (voir le courrier).

Dans notre département,  les difficultés de remplacement  s’installent et créent des tensions dans les écoles pour l’accueil des élèves.

Le SE-Unsa donne une consigne syndicale " en cas de non remplacement" : au-delà de deux jours non remplacés, nous demandons aux parents de garder, autant que possible, leur enfant chez eux.

 

 

Le code de l'éducation

Article L133-1 du code de l’Éducation : « Tout enfant scolarisé dans une école maternelle ou élémentaire publique ou privée sous contrat est accueilli pendant le temps scolaire pour y suivre les enseignements prévus par les programmes. Il bénéficie gratuitement d'un service d'accueil lorsque ces enseignements ne peuvent lui être délivrés en raison de l'absence imprévisible de son professeur et de l'impossibilité de le remplacer. Il en est de même en cas de grève, dans les conditions prévues aux articles L. 133-3 à L. 133-12. »

 

Cela signifie que :

- pour toute absence prévisible (congé maternité, congé parental, stage syndical, autorisations d’absence diverses…), les équipes ne sont pas tenues à l’accueil des élèves du collègue absent.

- pour toute absence imprévisible type congé maladie durant plusieurs jours et devenant prévisible dès lors qu’on se situe au-delà de la 1^ère journée d’arrêt de travail, l’administration est bel et bien prévenue.

 

Pour appliquer cette consigne, il faudra avertir par courrier votre IEN, ainsi que les parents. Pour vous aider dans cette démarche, nous mettons à votre disposition :

-       deux modèles de lettres (en fonction du type d’absence) à adresser à l’IEN pour l’informer de votre suivi de la consigne syndicale

-       deux modèles de lettres aux parents (en fonction du type d’absence) pour prévenir les parents

 

Nous prévenons, par ailleurs, le directeur académique du lancement de cette consigne syndicale (voir notre courrier).