Devant le flou de ces derniers jours, des annonces syndicales, des démentis puis des informations contradictoires en CHSCT, le SE-Unsa a fait le choix de ne pas communiquer préférant attendre des informations stabilisées. S'il n'y a toujours pas à cette heure, de texte réglementaire, la réponse se fait plus claire de la part de l’administration...

Le SE-Unsa ne veut pas être le syndicat qui dissuade les enseignants de participer à la reprise progressive. En revanche, si vous pensez ne pas être en mesure de la faire, nous vous accompagnerons pour ne pas subir une reprise en présentiel dans votre école ou votre établissement.

1. Si vous êtes « personne à risque » ou si vous vivez avec une « personne vulnérable » >> cliquez ici <<.
2. Si vous êtes parent d'un enfant de moins de 16 ans, non scolarisé et sans autre solution de garde... adressez un mail à votre IEN dans le premier degré (ou votre chef d’établissement dans le second degré), pour demander à être maintenu en travail à distance en indiquant les raisons de l’impossibilité d’une reprise en présentiel accompagné des éventuels justificatifs.

Jusqu’ici, il n’y a pas d’instruction officielle claire mais des expressions  de "bienveillance" du ministre, de la rectrice et du DASEN en CHSCT.

En réponse à notre demande de clarification sur ce point, on nous répond que le rôle essentiel des enseignants a été reconnu dans le redémarrage de notre pays, par la garantie de la priorité d'accueil de leurs enfants dans les crèches, écoles et collèges dès le 11 mai.

La direction académique conseille de fait aux personnels de mettre leurs enfants à l'école ou au collège.

Elle propose également qu'ils amènent leurs enfants dans leur propre école ou établissement d'exercice, si c'est une solution facilitante pour vous. Cela reste une proposition non contraignante que vous pouvez refuser.

Un tel accueil ne pourra toutefois se faire qu'avec l'accord explicite de la mairie dans le premier degré, dans le respect du protocole sanitaire et des capacités d'accueil serein.

Vous pouvez enfin faire une demande de travail à distance (voire exceptionnellement d'A.S.A. si vraiment le travail à distance est impossible).

Vous devez le faire explicitement à votre IEN qui sera partie prenante dans la décision et qui vous demandera le cas échéant de remplir une attestation "qu'aucune solution de garde alternative ne peut être trouvée".

Cette mesure ne pourra être accordée qu'à un seul des deux parents.

En cas de refus, faites-nous copie du refus et de la demande au 30@se-unsa.org

Nous demandons une communication plus claire de la rectrice. 

Rappel : Le dispositif d’ASA (autorisation spéciale d’absence) pour garde d’enfants dans la fonction publique :

Selon les dernières informations recueillies lors d’échanges en comité technique ministériel, le dispositif d’ASA est maintenu jusqu’au 31 mai et il faudrait alors fournir un justificatif de l’école ou de la crèche. Les personnels peuvent néanmoins solliciter une ASA qui peut être accordée, sous réserve de justificatif, dans le cadre de la bienveillance du supérieur hiérarchique. (IEN ou Chef d’établissement).

En résumé, si vous ne pouvez pas participer physiquement à la reprise dans votre école ou votre établissement, faites-en la demande étayée et vous serez soit en ASA soit en travail à distance.