SE-UNSA 30
Par SE-UNSA 30 Le jeudi 23 janvier 2020Hors classe 2020 : les textes sont parus !
Le nouveau système est entré à présent dans un rythme pérenne où cohabitent néanmoins des personnels ayant vécu le troisième rendez-vous de carrière et les plus anciens promouvables qui ne l'ont pas eu et qui gardent donc l'avis antérieur.
Chaque agent doit pouvoir dorénavant accéder à la hors classe sur une carrière complète.
Quelles sont les règles pour accéder à la hors-classe ? Les notes de service 2020 apportent-elles des nouveautés ?
Qui est promouvable au titre de la campagne 2020 ?
Tout collègue au moins au 9e échelon avec 2 ans d’ancienneté avant le 31 août 2020.
Comment est constitué le barème ?
Il est scindé en deux parties :
1. L’ancienneté dans la plage d’appel qui rapporte au moins 10 points par an.
Voici les points en fonction de l’ancienneté :
|
Échelon et ancienneté dans l'échelon au 31 août 2018 |
9e + 2 ans |
9e + 3 ans |
10e + 0 an |
10e + 1 an |
10e + 2 ans |
10e + 3 ans |
11e + 0 an |
11e + 1 an |
11e + 2 ans |
11e + 3 ans |
11e + 4 ans |
11e + 5 ans et plus |
|
Ancienneté dans la plage d'appel |
0 an |
1 an |
2 ans |
3 ans |
4 ans |
5 ans |
6 ans |
7 ans |
8 ans |
9 ans |
10 ans |
11 ans et plus |
|
Points |
0 |
10 |
20 |
30 |
40 |
50 |
70 |
80 |
90 |
100 |
110 |
120 |
| Appréciations | Points |
| Excellent | 120 |
| Très satisfaisant | 100 |
| Satisfaisant | 80 |
| À consolider | 60 |
Outre que nous continuons de dénoncer cette terminologie très infantilisante et pour le moins réductrice, cette appréciation est barémée différemment selon les corps.
- Les agents en disponibilité et exerçant une activité professionnelle conservent leurs droits à avancement sous certaines conditions.
- Le taux de promotion des professeurs des écoles est aligné sur celui des autres corps (17%). L’Unsa, signataire du protocole PPCR avait obtenu cette garantie de montée en charge pour les professeurs des écoles. A chaque fois que nous tentons d'engranger des garanties lors d'une négociation, il y a quelques irréductibles qui refusent d'y souscrire, préférant dénoncer un enfumage. Pourtant, le PPCR et notamment cette garantie est dorénavant une réalité qui va offrir de réelles perspectives de carrière à tous les personnels.
- Une augmentation des avis "Excellent" de 10 à 30 % officiellement pour les sans RDV de carrière et « implicitement » pour tous dans le 2d degré, puis une hausse des propositions « recteurs » de 25 à 35 % des promouvables pour les agrégés.
Les notes de service parues au BO doivent être complétées par des circulaires académiques ou départementales.
Le SE-Unsa, syndicat utile, est là pour vous informer et vous accompagner dans le cadre de ces règles d'accès à la hors classe. Contactez-nous !
(*) Si autour de vous, on continue de prétendre que le PPCR était un enfumage, retournez voir un de vos bulletins de salaire(*) d'il y a 5 ans et vous comprendrez, comme nous le disions lors de la signature de ce protocole que chaque pas est bon à prendre dès lors qu'on va dans le bon sens La revalorisation PPCR alors négociée sur 5 ans (cliquez ici !) dont la dernière étape n'a pu être annulée par E.Philippe mais seulement retardée d'un an.
Rappelons qu'en plus de l'ISAE pour le 1er degré (100€/mois) l'Unsa avait négocié cette revalorisation se traduisant par des gains accumulés sur 4 années s’échelonnant entre une dizaine de points d’indice (46.86€/mois) jusqu’à une quarantaine de points (187.44€/mois) pour les débuts de carrière. Cliquez ici pour en savoir plus !