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SE-UNSA 30


 Par SE-UNSA 30
 Le  jeudi 17 mai 2018

1D. MAJ 17.05 - Réponses aux demandes de temps partiels

 

MAJ du 17 mai : Au vu des arguments développés en CAPD par le Se-UNSA comme par l'ensemble des délégués du personnel (voir ci-dessous), le DASEN nous a contactés jeudi 17 avril. Il nous indique avoir fait le point sur ses moyens d'enseignement au regard du nombre de classes. Ces éléments lui ont permis de nous annoncer la bonne nouvelle : Il est en mesure de répondre favorablement à toutes les demandes de temps partiels en accordant toutes les quotités demandées et même pour les demandes sur autorisation.

Nous saluons cette politique R.H. respectueuse des choix des personnels et en particulier le 80% sur autorisation qui n'apparaissait pas dans la circulaire.

Vous êtes nombreux à nous demander la date de réponse à vos demandes de temps partiels. Voici quelques infos...

Les demandes sont étudiées en ce moment et le DASEN devrait donner ses décisions avant le 11 mai. La réponse vous sera communiquée via votre circonscription.

S'il est accordé, vous recevrez par mail une réponse écrite. S'il est refusé, vous recevrez une convocation à un entretien avec votre IEN qui motivera le refus du DASEN.

Rappel du contexte :

Le DASEN nous faisait part de sa priorité de mettre un enseignant en face de chaque classe, lors de la CAPD du 25 janvier. 

De notre côté, nous tenions à défendre le temps partiel et en particulier le 80 % qui n’apparaissait pas dans la circulaire (alors que nous avions demandé à ce que ce soit le cas).

Le Dasen nous a rappelé que c’est le temps partiel qui est de droit, pas la quotité. S’il reste attaché à ce droit, il considère qu’il y a bcp de demandes. « Je me dois de maîtriser ma ressource RH. Je dois faire le choix du service". 

L'avis du SE-UNSA : On ne doit pas considérer le 80% comme une demande de confort… Nous rappelons que le niveau de salaire des enseignants français les place au dernier rang des pays de l’OCDE. Quand on fait le choix de prendre un temps partiel pour élever son enfant, on est en droit de demander à simplement limiter la perte de salaire. Il est de la compétence des DSDEN d'anticiper sur les conditions qui permettront de continuer d'accorder un maximum de demandes, comme c'est habituellement le cas dans le Gard. N'hésitez pas à revenir vers nous. N'hésitez pas à nous faire remonter les situations préoccupantes.

Julie REDLER