SECTION SE-Unsa du GARD - 4 RUE JEAN BOUIN - 30000 NIMES
Tél. 04 66 70 67 67 - Fax. 04 66 29 91 10 - Por. 06 23 66 14 92 - 30@se-unsa.org

 
Manifestation contre le mépris à Nîmes
Article publié le jeudi 13 janvier 2022.
  • Lnk_facebook
  • Lnk_google
  • Lnk_twitter

Un millier de manifestants s'étaient regroupés ce 13 janvier à 14h pour protester contre les changements incessants d'un protocole inapplicable et le mépris de leur ministre, qui trop occupé à enchaîner les interviews télévisés ne se soucie guère du sort de ses enseignants. Le cortège a traversé les rues de Nîmes pour se rendre à la DSDEN du Gard à côté de la tour Magne, où le directeur académique a reçu en audience un représentant de chaque organisation syndicale.

Pour l'Unsa Education, c’était Madame Karine Ollier professeur des écoles et membre du syndicat enseignant de l’UNSA qui avait été mandatée pour porter la parole des collègues que nous représentons.

 

 

 

Nos demandes

En prĂ©sence du directeur acadĂ©mique, de son adjoint et du directeur de cabinet, le SE-UNSA a exigĂ© :

1. Des modalités de gestion en phase avec la réalité du terrain

2. La fin des communications médiatiques du ministre qui précèdent les échanges avec les organisations syndicales et la communication en direction des personnels en charge de la mise en œuvre du protocole.

3. Un protocole gérable quel que soit le niveau d’enseignement

4. Des équipements de protection : masques chirurgicaux pour tous et mise à disposition de FFP2 pour les personnels vulnérables ou lorsque les personnels exercent auprès d’élèves sans masques (principalement les écoles maternelles).

5. des recrutements de personnels sur les listes complémentaires

 6.  La fin cumul de l’enseignement en prĂ©sentiel et en distanciel

 

Les annonces

Des masques chirurgicaux seront livrés dans le courant de la semaine prochaine selon le directeur académique qui tient cette information du rectorat.

Pour la continuitĂ© pĂ©dagogique, le directeur acadĂ©mique nous a expliquĂ© qu’il s’agissait simplement de mettre du travail sur l’ENT.  Nous avons fait remarquer qu’il Ă©tait dĂ©connectĂ© du terrain car l’outil informatique n’effectue pas le travail Ă  la place des enseignants,  ne corrige pas les copies et ne rĂ©pond pas aux parents.

Concernant la surcharge de travail des directeurs d'Ă©cole, il nous a indiquĂ© qu’une cellule prĂ©fet / ARS avait Ă©tĂ© mise en place pour que les directeurs bĂ©nĂ©ficient d’une transmission plus rapide de l'information.  Le DASEN n’a visiblement pas compris que le problème ne rĂ©sidait pas dans la rapiditĂ© de l'information mais dans le changement constant des consignes qui nous sont donnĂ©es, et l’absence de temps pour les intĂ©grer et les appliquer en toute sĂ©curitĂ©.

Un budget devrait ĂŞtre  dĂ©bloquĂ© prochainement Ă  destination des vies scolaires.

 

La problématique des conditions de travail

Au niveau du dĂ©partement, nous avons Ă©voquĂ© les importants problèmes de remplacement dans le 1er degrĂ© qui, avec la covid-19, ont sensiblement dĂ©gradĂ© les conditions de travail des directeurs enseignants titulaires ou remplaçants.  Le directeur acadĂ©mique a reconnu que les problèmes existaient avant son arrivĂ©e mais n’a pas donnĂ© de solution.

 

Enfin, nous avons lourdement insistĂ© sur l’épuisement professionnel et la souffrance des personnels.  Le directeur acadĂ©mique nous a indiquĂ© qu’il en avait bien conscience, mais n’a proposĂ© aucune dĂ©marche contrainte pour y remĂ©dier.

 
 
PĂ©tition
 
Nos campagnes
 
Santé
 
Aides spécifiques
 
Mouvement
 
Conditions de travail
 
Concours
 
ALC