Le  Gard était plutôt exemplaire sur l'octroi des temps partiel mais par sa circulaire 2021, le DASEN a durci ses conditions d'accès par des restrictions nouvelles. Nous lui avions écrit le 21 janvier dernier pour lui exprimer nos regrets et nos réserves sur certains aspects réglementaires. Par un courrier en date du 3 février, Philippe MAHEU a concédé certains infléchissements.

La circulaire 2021 relative au temps partiel nous posait problème, d'un point de vue réglementaire mais aussi en termes de GRH.

Nous avions écrit au DASEN le 21 janvier 2021 >> cliquez ici << pour le lui dire.

Voici sa réponse >> cliquez ici << et un zoom ci-dessous sur les différents points d'infléchissement :

Notre avis :

Nous répétons qu'exercer à temps partiel permet aux enseignants de mieux articuler "vie perso et vie pro". Et quand on est bien dans ses baskets, on est bien dans son métier... pour le plus grand bénéfice des élèves.

Pour préserver cette "Gestion des Ressources Humaines bienveillante", il suffirait d'augmenter le nombre d'enseignants gardois pour occuper tous les postes sans contrepartie budgétaire puisqu'un P.E. à mi-temps "coûte moitié moins cher" c'est mathématique !

Et surtout, cela éviterait de devoir fermer des postes de remplaçants ou de recruter des contractuels pour occuper ces postes pleins, comme c'est le cas depuis plusieurs années !

Visiblement, cette politique de GRH n'est pas à l'ordre du jour dans notre ministère et on veut bien croire le DASEN lorsqu'il nous assure qu'il serait le premier à privilégier l'octroi de tous les temps partiels, s'il n'était pas en "déficit d'emplois" par rapport aux postes à occuper.

Prenant acte de nos réserves mais faute de corriger la circulaire, le DASEN nous indique avoir fait passer le message aux IEN pour se mettre en conformité avec le "droit fonction publique" en se réservant quand même la possibilité d'ajuster les quotités en fonction des besoins.

Il reste que l'incompatibilité de certains postes nous pose problème. Selon le SE-Unsa, les femmes doivent encore trop souvent sacrifier leur poste spécifique quand les papas ne prennent pas toute leur place dans l'organisation familiale et nous répétons que certains postes dits "incompatibles avec le TP" sont tout à fait compatibles au contraire, notamment pour les dispositifs dédoublés depuis qu'un vivier a été mis en place pour des "T.S. spécifiques".

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