Exercer à temps partiel permet aux enseignants de mieux articuler "vie perso et vie pro". Et quand on est bien dans ses baskets, est bien dans son métier... pour le plus grand bénéfice des élèves. Jusqu'ici, le Gard était plutôt exemplaire sur l'octroi de toutes les quotités de temps partiel. Or, la circulaire du 8 janvier vient limiter ce droit. Et sur des points qui ne nous semblent pas toujours réglementaires. Nous avons écrit au DASEN.

En décrétant certains postes "incompatibles" avec le temps partiel, en limitant son accès aux T1, etc. la circulaire relative au temps partiel publiée par le DASEN le 8 janvier nous pose problème. Nous lui avons écrit officiellement pour lui demander de reprendre la voie d'une GRH qui fasse toute la place au temps partiel, quitte à recruter davantage pour compenser la perte de moyens d'enseignement que suppose cette pratique.

Dans une profession très féminisée, il en va aussi de l’égalité femme-homme car  les femmes doivent encore trop souvent sacrifier leur poste quand les papas ne rennent pas toute leur place dans l'organisation familiale. Or, nous répétons que certains postes dits "incompatibles avec le TP" sont tout à fait compatibles au contraire, notamment pour les dispositifs dédoublés depuis que des T.S. sont sur le vivier.

Enfin, disons les choses, le temps partiel permet à certains de « tenir Â», face à la complexité de notre profession ou tout simplement de certaines contraintes géographiques, certaines conditions d’affectation.

Nous avons tous à gagner, élèves et institution, à laisser toute sa place au temps partiel.

C’est pourquoi nous avons salué par le passé, le réel effort de la DSDEN du Gard pour rendre possible cet objectif, cette ambition de GRH, quelles que soient la quotité et les modalités.

Cette année, nous déplorons dans la circulaire, une tentative de limitation du temps partiel sur autorisation, de la quotité et même du temps partiel de droit pour les néo-titulaires ce qui n'est pas conforme selon nous, aux textes fonction publique.

S'il est vrai que le temps partiel consomme des moyens d'enseignement, nous continuons de demander que le manque de personnels sur les postes soit compensé par des ineats ou des recrutements plutôt que de limiter ce droit.

Nous avons donc écrit nos demandes au DASEN dans le courrier ci-joint.

Nous vous incitons à patienter avant de remettre vos demandes. Nous vous tiendrons informés des suites données à nos demandes et des éventuels correctifs apportés par la DSDEN à la circulaire.