Pour vous informer au mieux concernant la réforme en cours de discussion, l’UNSA met à votre disposition des articles sous forme de FAQ (Foire Aux Questions). Voici la fiche 15- Pénibilité : de quoi parle-t-on ?

La question de la pénibilité est sur le devant de la scène à travers la réforme des retraites en cours. Petits éléments d’explication.

Aujourd’hui, dans le secteur privé seulement, un compte professionnel de prévention (C2P) existe pour les salariés exposés, au-delà de certains seuils, à des facteurs de pénibilité.
Ils concernent :
• Des éléments liés au rythme de travail : travail de nuit, en équipe alternée, travail répétitif cadencé et à une fréquence élevée ;
• Des éléments liés à un environnement agressif : exposition au bruit, aux températures extrêmes, dans un milieu hyperbare.

Ce compte professionnel de prévention permet au salarié d’accumuler des points pour :
• partir en formation pour accéder à des postes moins ou pas exposés à la pénibilité
• bénéficier d’un temps partiel sans perte de salaire
• partir plus tôt à la retraite

Pour l’UNSA, il est important de réintégrer les critères du précédent dispositif (compte personnel de prévention de la pénibilité créé en 2016) disparus en 2017 : manutention manuelle de charges, postures pénibles, vibrations mécaniques, exposition aux agents chimiques mais également d’ouvrir le bénéfice d’un compte de pénibilité aux agents de la Fonction publique.

De plus, il est indispensable qu’en complément des mécanismes actuels de « réparation » ou de « compensation » de la pénibilité, de remettre au coeur du dialogue social dans les branches, dans les entreprises et dans la Fonction publique, la prévention de la pénibilité et la qualité de vie au travail.

Pour mieux comprendre, le SE-Unsa vous propose une journée de stage syndical "Retraites et revalorisation"

>> CLIQUEZ CI-DESSOUS <<

RAPPEL des questions précédentes :

1- La réforme aura-t-elle bien lieu ?
2- Quels sont les enjeux de la réforme ?
3- Le financement des retraites est-il assuré ?
4- Y a-t-il des marges de manÅ“uvre dans la concertation ?
5- Quels seront les éléments du futur régime universel ?
6 - Comment seront convertis, dans le système universel, les droits acquis dans le système actuel ?
7 - Le fonctionnement par points, qu’est-ce que c’est et comment ça marche ?
8 - Est-ce que la valeur du point peut baisser en cours de carrière ?
9 - Avec un régime à points, finie la répartition ?
10 - Ma pension va-t-elle baisser avec le nouveau système ?
11 - Les pensions dans le futur système seront-elles moins avantageuses que dans l’actuel ?
12 - Le calcul de la pension va se faire sur l’ensemble de la carrière : quelles vont être les conséquences sur la pension ?
13 - Quid de la prise en compte des primes ?
14 - 100 % des droits acquis - Génération 1975 - Âge pivot