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Les notes de service d鈥檃cc猫s des PsyEN 脿 la hors-classe sont parues
Article publié le vendredi 5 avril 2019.
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Les notes de service r猫glementant l鈥檃cc猫s 脿 la hors-classe des PsyEN sont parues au BO du 21 mars. La majorit茅 des agents ayant eu un rendez-vous de carri猫re avant leur promouvablit茅 脿 la hors-classe, le nouveau syst猫me d茅fini dans ces notes de service entre 脿 pr茅sent dans un rythme p茅renne.

Pour rappel, des groupes de travail minist茅riels s鈥櫭﹖aient tenus en janvier 2019 pour faire 茅voluer le dispositif (relire notre article).

Sur l鈥檈njeu essentiel que chaque agent doit d茅sormais pouvoir acc茅der 脿 la hors-classe sur une carri猫re compl猫te, quelles sont alors les r猫gles d茅termin茅es pour acc茅der 脿 la hors-classe ? Quelles nouveaut茅s d猫s 2019 ?

Qui est promouvable au titre de la campagne 2019 ?

Tout coll猫gue au moins au 9e 茅chelon avec 2 ans d鈥檃nciennet茅 avant le 31 ao没t 2019.

Comment est constitu茅 le bar猫me ?

Il est compos茅 de deux 茅l茅ments :

  •  l鈥檃nciennet茅 dans la plage d鈥檃ppel qui rapporte au moins 10 points par an
  •  l鈥檃ppr茅ciation de la valeur professionnelle

Cette derni猫re est formul茅e par le recteur parmi 4 degr茅s possibles (excellent, tr猫s satisfaisant, satisfaisant, 脿 consolider) sur la base de l鈥檃vis de responsables hi茅rarchiques directs (IEN-IO et DCIO, IEN et IEN-A), formul茅 lui sur 3 degr茅s (tr猫s satisfaisant, satisfaisant, 脿 consolider).

Cette appr茅ciation est ensuite bar茅m茅e.

Nous ne savons toujours pas qui est en mesure, aupr猫s du Recteur, d鈥檃ppr茅cier la valeur professionnelle des PsyEN EDA.

Important !

Pour la campagne 2019, l鈥檃ppr茅ciation de la valeur professionnelle correspond 脿 l鈥檃ppr茅ciation finale du troisi猫me rendez-vous de carri猫re pour les agents ayant b茅n茅fici茅 de ce rendez-vous de carri猫re en 2017/2018 ou 脿 l鈥檃ppr茅ciation attribu茅e en 2018 dans le cadre de la campagne d鈥檃cc猫s au grade de la hors-classe pour les agents promouvables 脿 la hors-classe l'ann茅e derni猫re.

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Quelles nouveaut茅s d猫s 2019 ?

La condition d鈥檜n quota maximum d'avis 芦 Excellent 禄 impos茅e en 2018 aux chefs d'茅tablissement a disparu.

Le SE-Unsa, apr猫s avoir d茅nonc茅 cet abus administratif, est satisfait de cette suppression.

Des pr茅cisions n茅cessaires sont apport茅es :

  •  une attention particuli猫re devra 锚tre port茅e aux agents "retraitables" pour qu'ils puissent acc茅der 脿 la hors-classe avant leur d茅part
  •  les agents promouvables en situation particuli猫re (cong茅 longue maladie par exemple) devront 锚tre int茅gr茅s au tableau d'avancement

Le SE-Unsa avait demand茅 que les crit猫res de d茅partage en cas d鈥櫭ゞalit茅 de bar猫me soient 茅tudi茅s en commission et que l鈥檃nciennet茅 g茅n茅rale de services soit le premier discriminant parmi ces crit猫res afin de ne pas p茅naliser les personnels ayant int茅gr茅 leur corps actuel par d茅tachement ou liste d鈥檃ptitude.
Ces deux demandes visant un syst猫me plus juste n鈥檕nt pas 茅t茅 retenues par l鈥檃dministration, ce qui est fort regrettable pour la profession.

Que faire si l鈥檕n n鈥檃 pas eu de rendez-vous de carri猫re ?   

Il est indispensable de :

  • compl茅ter le CV I-Prof qui est l鈥檜n des 茅l茅ments d鈥檃ppr茅ciation du hi茅rarchique direct pour 茅tablir l'avis
  • consulter les avis formul茅s sur I-Prof (p茅riode de consultation pr茅cis茅e dans une circulaire locale)

Le SE-Unsa avait 茅galement demand茅 des garanties sur la r茅vision des appr茅ciations de 2018 sans rendez-vous de carri猫re. Ces derni猫res avaient 茅t茅 parfois pos茅es de fa莽on arbitraire par des 茅valuateurs somm茅s de traiter rapidement une masse de coll猫gues et, tr猫s souvent, sans aucun travail paritaire pr茅alable.

Ces nouvelles notes de service ne donnent aucune pr茅cision sur cette 芦 g茅n茅ration sacrifi茅e 禄, c'est inacceptable pour le SE-Unsa !

Ces notes de service devront 锚tre compl茅t茅es par des circulaires acad茅miques.

Lors des commissions paritaires, les 茅lus du SE-Unsa auront 脿 c艙ur de v茅rifier la coh茅rence, la conformit茅 et l鈥檃rgumentation des appr茅ciations et informeront chaque coll猫gue du r茅sultat de sa promotion.

Pour les contacter : Sections acad茅miques du SE-Unsa

 
 
 
 
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