SECTION SE-Unsa du GARD - 4 RUE JEAN BOUIN - 30000 NIMES
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Les mesures présentées
L’avis du SE-Unsa : cela répond à notre revendication et permet de mettre fin aux distorsions dans les mécanismes de versement. Par ailleurs, l’introduction d’une partie des indemnités dans le salaire, dans la logique du PPCR, permet à terme une évolution indiciaire intéressante. Cependant, il "manque au bout", que ce soit pour les PE ou les PLP. Aussi, nous avons demandé que des dispositions soient prises pour éviter de brutales pertes de pouvoir d’achat. De plus, n’apparaissent plus de bornes pour ces heures. Elles doivent être définies.
Directeurs de Segpa
L’avis du SE-Unsa : un sujet qui nécessite de prendre en compte de nombreux aspects. Ont-ils vocation à rejoindre le corps des personnels de direction, veulent-ils retourner en école, quelles conséquences, quelles missions, quelle place sur l’échiquier institutionnel, quelles évolutions, etc…? Pour le SE-Unsa, toute cette réflexion ne peut se résumer à une simple question indemnitaire.
Coordonnateurs d’Ulis
L’avis du SE-Unsa : une évolution intéressante qui rend plus attractifs ces postes pour les collègues issus du 2nd degré. Cependant, nous souhaitons une harmonisation des rémunérations sur l’ensemble des Ulis qu’elles soient en école ou en collège. Il est dommage que l’on harmonise les fonctionnements, les dénominations sans toucher aux conditions d’exercice des personnels (horaires et rémunération) ce qui rendrait plus poreux les passages de l’un à l’autre. Un travail à poursuivre.
ESMS
L’analyse du SE-Unsa : Les écarts de rémunération et de temps de travail sont à l’origine de très nombreux conflits. Au SE-Unsa, nous étions demandeurs d’un cadrage national plus lisible. Nous souhaitons également que soient revisitées les conventions entre le MEN et les associations gestionnaires qui ajoutent de la confusion et de profondes disparités entre les collègues.
Référents
L’avis du SE-Unsa : nous avions regretté que les PE référents soient écartés de l’ISAE compte tenu de leur travail très centré sur l’orientation et le suivi des élèves. Il faudra continuer à exiger que cette indemnité reconnaisse cet aspect professionnel. Nous avons demandé que son montant soit porté au niveau des Ulis et Segpa à 1558,63 €.
Nous avons également évoqué la question des CPE en EREA qui ne percoivent aucune indemnité.
C’est pour quand ?