Vous êtes nombreux à exercer des fonctions d’aide à la scolarisation des jeunes en situation de handicap au sein de nos écoles et établissements. Selon le rapport Komites de juin dernier, environ 28 000 ETP (équivalent temps plein) seraient consacrés à cette mission. Même si vous effectuez tous/tes le même travail, les contrats sur lesquels sont fondés vos emplois sont très différents. Le SE-Unsa les décrypte pour vous :

• AVS sous statut AED : c’est un contrat de droit public basé sur la loi de 2003. Les AVS-i, recrutés par l’inspecteur d’académie,  s’occupent des enfants de manière individuelle alors que les AVS-co, recrutés par les chefs d’établissement, ont plusieurs enfants à charge en même temps (dans les Ulis par exemple). Les AVS mutualisateurs, AVS-M, cumulent ces deux fonctions.
• AVS/ EVS sous contrat aidé CUI : c’est un contrat de droit privé de six mois, reconductible deux ans, voire 5 dans des cas précis (plus de 50 ans, handicap par exemple).

Les annonces faites par le gouvernement pour la création d’un vrai métier d’Accompagnant de jeune handicapé vont dans le bon sens pour l’Unsa. Il est temps que cesse le recours aux contrats ultra précaires divers et variés et que les compétences soient enfin reconnues dans une branche professionnelle, avec un diplôme et une formation.

Cependant,  les CDI ne concernent pas les personnels EVS en contrats aidés qui sont également chargés de l’accompagnement d’élèves en situation de handicap. Même si les annonces sur l’amélioration de leur formation (temps doublé) sont accueillies positivement, à moyen terme, il faut envisager d’aller vers une prise en charge uniquement par des emplois d’«accompagnant». Cette réforme prendra du temps, l’Unsa sera présente à tous les groupes de travail pour sa mise en Å“uvre. Restez informés en vous abonnant à notre lettre en ligne.