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Loi Blanquer : cinq organisations syndicales demandent aux députés de ne pas la voter en l'état
Dernier ajout sur le site : vendredi 22 février 2019.

Communiqué de carte scolaire 2019
 
Comme suite Ă  la rĂ©union du conseil dĂ©partemental de l’éducation nationale (CDEN) du jeudi 21 fĂ©vrier 2019 en prĂ©fecture, voici la communication officielle de la carte scolaire 1er degrĂ©. Voici la dĂ©claration que nous avons lue en CDEN. Monsieur le PrĂ©fet, Madame la (...)
Loi pour l’Ecole de la confiance : mal ficelĂ©e, mal nommĂ©e
 
Pour le SE-Unsa, la « Loi pour une Ecole de la confiance » adoptĂ©e en première lecture par l’AssemblĂ©e Nationale le 19 (...)
Compte-rendu CT Carte scolaire du 12 FEV 2019 : ACTE 1 !
 
*MAJ du 20/02 (voir ligne 106). L’acte 1 du comitĂ© technique (CTSD) s’est ouvert Ă  13h30 mardi 12 fĂ©vrier 2019 Ă  la (...)
Les RISTT du mois de mars et avril 2019
 
Le SE-Unsa organise sa troisième vague de RISTT* de l’annĂ©e 2018-2019 (*RĂ©union (...)
ConfĂ©rence de presse ECOLE et DIRECTION D’ECOLE dans la loi BLANQUER
 
Le saviez-vous ? L’article de la loi dite de l’ECOLE DE LA CONFIANCE proposant la (...)
Une loi qui transforme en profondeur la Fonction publique
 
Le projet de loi sur la transformation de la Fonction publique a Ă©tĂ© prĂ©sentĂ© le 13 fĂ©vrier aux organisations (...)
Loi de la CONFIANCE, pour nous c’est de la DEFIANCE ! (MAJ)
 
MAJ du 19/02/19 : Loi "Blanquer", ne la votez pas en l’état Loi Blanquer : cinq organisations syndicales (FSU, (...)
Une RISTT Direction d’Ă©cole pour dire NON Ă  l’ECOLE DES SAVOIRS FONDAMENTAUX
 
Dans le prolongement de nos actions pour la DIRECTION D’ECOLE et en rĂ©action au projet de loi dit de l’ECOLE DE LA (...)
DĂ©tachement des PsyEN EDA : des garanties !
 
Lors de la crĂ©ation du corps unique des psychologues de l’éducation nationale, les collègues exerçant en Rased avaient (...)
Avancement des PsyEN : quels critères pour le boost ?
 
La CAPN chargĂ©e de l’étude des promotions d’échelon s’est tenue le 11 fĂ©vrier 2019. Au programme, l’avancement des PsyEN... Il s’agissait de dĂ©partager les 30% de collègues qui pouvaient bĂ©nĂ©ficier d’un boost d’un an de carrière entre le 6ème et le 7ème Ă©chelon et entre le (...)
 
 
 
 
ALC