Dans la poésie lyrique du Moyen Âge, la reverdie célèbre en chanson le renouveau printanier.

 

Le renouveau que l’on attend concernant les concours de recrutement n’aura pas lieu cette année. En effet, on sait à présent que 156 000 personnes se sont inscrites aux concours de recrutement de l’enseignement public pour 23 000 postes d’enseignants, de psychologues et de CPE.

 

Pour le SE-Unsa, ces chiffres ne sont pas une surprise : sans plus d’ambition du côté de l’employeur, s’agissant des postes qu’il a à offrir ou de l’amélioration nette des rémunérations, des conditions d’entrée dans le métier et de travail, on ne pouvait s’attendre à un rebond important du nombre de candidats. Ainsi ils ne sont que 9% de plus qu’en 2022 à s’être inscrits au concours de recrutement de professeurs des écoles, et seulement 4% de plus dans le second degré (enseignants, CPE et PsyEN). Dans le premier degré, cette augmentation, en plus d’être modeste, ne s’étend pas à toutes les académies, et déjà l’inquiétude se concentre sur cinq d’entre elles : la Corse, Limoges, Orléans-Tours, Poitiers et la Normandie connaissent, elles, une baisse sensible des inscriptions.

 

Le nombre de postes offerts au concours de professeurs des écoles est strictement identique à celui de 2022, celui des métiers du second degré est stable voire diminue. L’embellie constatée de 100 postes supplémentaires pour l’agrégation tentera en réalité de pallier la pénurie de postes dans l’enseignement supérieur.

 

Les facteurs d’attractivité sont connus : revalorisation salariale, entrée et accompagnement dans le métier modernisés, reconnaissance de la charge de travail et investissement pour la qualité de vie au travail.

 

Pour le SE-Unsa, il est urgent que la Nation se donne les moyens de protéger son service public d’éducation et ses métiers pour redonner confiance en l’avenir.

 

 

Paris, le 14 décembre 2022