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Jour de carence, ça se précise...
Article publié le lundi 27 février 2012.
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Un projet de circulaire fait le point sur la mise en œuvre du jour de carence pour les fonctionnaires(1), elle est contestée par l’ensemble des organisations syndicales(2).

(1) Pour connaître le résumé des principales mesures, cliquez-ici.

(2) DĂ©claration commune des organisations syndicales.

  L’argument de l’équitĂ© de traitement avec les salariĂ©s de droit privĂ© ne tient pas. Deux exemples :

• Les fonctionnaires d’Alsace Moselle vont être soumis au nouveau dispositif alors que les salariés en seront exemptés par le régime concordataire.

• De même, à la Poste et à France Telecom, les fonctionnaires seront les seuls à être astreints au dispositif, les salariés de droit privé bénéficiant de la convention d’entreprise…

Le dispositif n’est qu’une nouvelle attaque contre les fonctionnaires, bien conforme à l’optique de la campagne présidentielle qui oppose les salariés de droit privé à ceux de droit public.

  Par ailleurs, le dispositif est d’abord symbolique. Les Ă©conomies espĂ©rĂ©es alimenteront le budget gĂ©nĂ©ral. Mais, le coĂ»t de la mise en Ĺ“uvre, les pertes de cotisation pour les rĂ©gimes sociaux hypothèquent dĂ©jĂ  le rendement espĂ©rĂ©.

  Enfin, le SE-Unsa a attirĂ© l’attention de la Fonction publique sur le sort particulier des enseignant(e)s notamment des Ă©coles. En contact avec des enfants plus souvent sujets aux maladies, ils sont plus que les autres exposĂ©s au risque d’arrĂŞts courts et donc seront pĂ©nalisĂ©s. Des questions restent sans rĂ©ponse notamment sur l’instauration d’un jour de carence sur les congĂ©s d’éviction pour les femmes enceintes (rubĂ©ole…).

Le SE-Unsa continue à dénoncer cette mesure injuste.

 
 
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