Mouvement : 1069 participants/180 restés sans affectation/309 maintenus sur leur poste.

Le SE-Unsa se satisfait que sa demande de non divulgation des résultats avant la tenue de la CAPD ait été actée par l’administration.

Postes vacants à l’issue de la 1^ère phase : tous les intitulés de postes sont en pièce jointe.  Le SE-Unsa regrette que les collègues restés sans poste ne puissent pas reformuler leurs vÅ“ux. La 2^ème phase du mouvement aura lieu le 18 juin. N’hésitez pas à nous contacter pour suivre votre dossier !

Appels  à candidature pour les postes sur les îles de Sein et de Molène et sur les postes de l’IME de Carhaix pour les enseignants spécialisés : les fiches de postes sont sur l’intranet de la DSDEN.

Défléchage des postes anglais : le courrier envoyé aux collègues concernés par l’administration n’était pas assez explicite. Certains collègues ont fait d’autres vÅ“ux, prenant le risque de perdre leur priorité. L’administration a admis le manque de clarté du courrier et a fait en sorte qu’ils restent sur leur poste à la demande des organisations syndicales. Devant ce cafouillage administratif, le SE-Unsa souhaite que les collègues ne soient pas obligés de participer au mouvement lorsque leur poste est défléché pour le prochain mouvement.

Passage à la hors-classe : 108 promus sur 2336 collègues promouvables à partir du 7^ème échelon. Le quota de 4,5% augmente grâce à l’action du SE-Unsa au niveau national. L’objectif de notre syndicat est de passer à 7% comme dans le 2^nd degré. Nous revendiquons l’accès à la hors-classe pour tous en fin de carrière.

Calcul du barème : échelon au 31/08/15x2 + note pédagogique +1 point direction

Avec la refondation de l’éducation prioritaire, de nouveaux éléments sont comptabilisés :

2 points pour l’exercice pendant 3 ans consécutifs dans une école étiquetée en « politique de la ville Â» ; 1 point REP, Eclair, RRS, RAR ; 1 point pour les conseillers pédagogues.

Le SE-Unsa est intervenu pour si savoir des collègues exerçant dans ces écoles en « politique de la ville Â» étaient concernés, l’administration  nous a répondu qu’a priori non …

Le SE-Unsa s’est inquiété de savoir si les collègues partant à la retraite ont été tous contactés afin de les informer de leur passage à la hors-classe. L’administration ne contacte les collègues que sur leur école. Le SE-Unsa est intervenu pour les collègues en arrêt de travail qui doivent être contactés à leur domicile.

Face à toutes ces incertitudes, le SE-Unsa s’est abstenu lors du vote !

Liste d’aptitude des professeurs des écoles : 7  demandes sur  16 passent dans le corps des PE au barème. Il reste 45 instituteurs dans le département.  Pour le SE-Unsa, l’extinction rapide du corps des instituteurs est une priorité pour obtenir des possibilités supplémentaires d’avancement à la hors classe, l’assimilation pour les instituteurs retraités !

Départs à la retraite : 67 collègues prennent leur retraite au 1er septembre. 1 demande de reprise d’activité a été refusée par l’administration au motif qu’elle était hors délais et sans motivation.

Congés de formation : le département dispose de 40 mois de congés de formation. 30 mois sont accordés pour les formations en breton ; le reste pour une formation spécialisée en psychologie. Pour le SE-Unsa, les congés de formation en breton doivent faire l’objet d’une dotation spécifique laissant ainsi suffisamment de mois pour les autres formations. Il est nécessaire de pouvoir laisser partir un maximum de collègues en formation.

Préparation du CAPASH : toutes les demandes ayant un reçu un avis favorable de l’IEN, de la commission et de la DASEN ont été satisfaites pour les options D, E, F. les options A, B, C ne font pas parties du dispositif départemental de formation.

 Postes adaptés : pour les collègues rencontrant des problèmes de santé, les situations ont d’abord été examinées au niveau du Rectorat avec les organisations syndicales pour avis en fonction de la problématique médicale et du projet professionnel des collègues concernés. Malheureusement l’enveloppe budgétaire ne permet pas de satisfaire toutes les demandes.

Ineat/exeat : 39 arrivées dans le Finistère/25 départs par permutation.

+ 13 listes complémentaires à mi-temps en poste à la rentrée.