Le SE-Unsa a adressé le 16 décembre, au Ministre, une lettre précisant qu’il n’entrerait pas dans un cycle de discussion/négociation sur la question de l’évaluation et de la carrière des enseignants (voir PJ).

La logique managériale qui prévaut dans cette réforme n’est pas celle du SE-Unsa. Elle est contreproductive car elle conduit à l’éclatement des équipes alors qu’il faudrait renforcer leur cohésion. Elle conduit aussi à la mise en concurrence entre les établissements.
 Qui plus est, sur la partie carrière, c’est une dégradation des conditions de rémunération qui est proposée, alors même que les enseignants attendent toujours que la promesse de revalorisation faite par le Président de la République dans sa Lettre aux Éducateurs soit honorée.

Les conditions d’une négociation sereine et sincère ne sont pas réunies.