Ce jeudi 28 septembre, s'est tenue la réunion de bilan du mouvement 2023 en présence de la DSDEN et des organisations syndicales.

Les résultats du mouvement n'étant plus accessibles, les organisations syndicales ont demandé que soient communiqués de manière anonymée les barèmes des derniers entrants dans les écoles. Cette information permettrait aux enseignants qui participent au mouvement de pouvoir le faire avec une meilleure visibilité. La DASEN ne souhaitent pas communiquer ces informations car cela ne respecterait pas les règles RGPD.

Le SE-Unsa a demandé que soit au moins communiqué les barèmes des derniers "entrants" par secteur. La DASEN s'est engagée à y réfléchir pour le prochain mouvement. 

Toujours au sujet de la communication, cette année encore, des directeurs ne connaissaient pas, plusieurs jours après la parution des résultats, si oui ou non des personnels étaient nommés sur leur école malgré nos précédentes demandes. A priori, les IEN ont reçu l'information des services mais ne l'ont pas toujours transmise aux écoles. La DASEN va travailler vers une meilleure circulation de l'information pour le mouvement 2024.

Nous sommes revenus sur la comptage des points pour postes dits « difficiles Â» : toutes les années consécutives ou non sur les postes ASH, REP/REP+ sont cumulables sur l'ensemble de la carrière dans le 28.

 

Le Mouvement 2023 en chiffres

	rs 2023		rs 2022		Différence entre 2022 et 2023
	Nbre de candidats	%	Nbre de candidats	%	Nbre de candidats
Participants au mouvement	780		808		-28
Participants mutés en phase informatisée	428	54,87%	443	54,83%	-15
Participants obligatoires	256	59,81%	291	65,69%	-35
Participants non obligatoires	172	40,19%	152	34,31%	20
Participants obligatoires	419	53,72%	453	56,06%	-34
Mutés	256	61,10%	291	64,24%	-35
affectés en phase manuelle	163	38,90%	162	35,76%	1
Participants non obligatoires	361	46,28%	355	43,94%	6
Mutés	172	47,65%	152	42,82%	20
Maintenus sur leur poste	189	52,35%	203	57,18%	-14

Bilan : nombre de statisfaits / voeu (écran 1)

	2020	2021	2022	2023
voeu 1	220 (50,9%)	205 (49,8%)	227 (51%)	211 (49%)
voeu 2	49 (11,3%)	46 (11,2%)	50 (11%)	46 (11%)
voeu 3	26 (6%)	18 (4,3%)	29 (4%)	20 (5%)
voeux 4 à 10	77 (17,8%)	67 (16,3%)	62 (14%)	80 (18%)
voeux 11 à 20	30 (6,9%)	42 (10,2%)	47 (10%)	43 (10%)
voeux 21 à 30	14 (3,2%)	21 (5,1%)	18 (4%)	19 (5%)
voeux 31 à 40	15 (3,5%)	12 (2,9%)	10 (2%)	9 (2%)

Le SE-Unsa a demandé à ce qu'on dissocie les participants obligatoires des non obligatoires afin d'avoir une meilleure visibilité sur les premiers voeux.

Postes restés vacants

	2023	2022
Classe relais	1	1
CPC sans spécialité	3
CPC EPS	1
CPC arts visuels	postes fermées lors de la carte scolaire	1
CPC éducation musicale		1
Direction	17	20
	dont 3 écoles déjà vacantes en 2022 de 1, 3 et 4 classes en secteur rural isolé
DSPE	1
SEGPA	1
ULIS UE	1
RASED (dominante relationnelle)	9	8
	Le nombre de postes vacants pour les RASED à dominante relationnelle continue d'augmenter ce qui représente un véritable manque pour de nombreuses écoles. Le SE-Unsa, en partenariat avec l'AREN 28, proposera le 17 octobre une réunion d'information en visio, pour mieux connaitre ces postes et la formation CAPPEI qui en découle.
RASED (dominante pédagogique)	6	9
	La "politique" départementale d'appel à candidature sur les postes de RASED à dominante pédagogique, pour favoriser les départs en formation CAPPEI, a permis d'améliorer la situation du département même si les postes vacants restent problématiques. Cette politique devrait perdurer cette année.
Référent	6	8
SESAD	1
TRBD	14	16
UEE DAME	7
UEE SPIJ	1
UEMA	2
ULIS école		1
Total	73	65

 

Recours

Phase informatisée : 2 recours (1 accordé - 1 refusé)

Phase manuelle : 15 demandes avec 9 révisions d'affectation

Toutes les demandes ont reçues une réponse par courrier, ce que nous avions demandé. 

Appels à candidature

Sur les 19 appels à candidature, 17 ont été pourvus. Sont restés vacants le poste d'enseignant référent de Nogent-le-Rotrou et la classe relais de Dreux.

 

Mobilités

INEAT EXEAT

Demandes 2023 :

• 4 ineat = tous acceptés (essentiellement en provenance de la région parisienne)
• 20 exeat = 8 acceptés dont seulement 6 ont pu se concrétiser (2 ineat refusés)

Sur les 6 départs, 4 sont partis dans un autre département de l'académie, 1 pour l'Orne, 1 pour le Bas-Rhin

Bilan les précédentes années :

• 2022 : 6 ineat et 10 exeat
• 2021 : 2 ineat et 9 exeat

Disponibilité

Au 1^er septembre : 84 personnels en disponibilités dont 20 premières demandes (+1 par rapport à 2022)

De droits :

• 21 pour s'occuper d'un enfant de -12 ans
• 50 pour rapprochement de conjoint
• 1 élu local

Pour convenance personnelle :

• 1 création d'entreprise
• 9 pour convenances personnelles

Rupture conventionnelle

4 accordées sur les 8 demandes

Démissions

Au 1^er septembre : 11 démissions (8 tititulaires et 3 stagiaires)

Vos représentantes SE-Unsa

 

Marie JAUPITRE

 

 

 

Delphine MIENS