Du nouveau sur votre fiche de paie avec plusieurs mesures d'augmentation de votre rémunération (mais insuffisantes ) :

• Création d'une indemnité de fonction
• Revalorisation de la grille indiciaire (juillet 23 - septembre 23 - janvier 24)
• Augmentation de la rémunération d'AESH référent
• Mesures de revalorisation communes à tous les agents de la fonction publique

=> Lire notre article complet sur l'évolution de la rémunération

L'accès à la CDIsation après 3 ans de contrat en CDD.

Les collègues aves 3 ans de CDD à leur compteur vont se voir proposer la CDIsation au 1er septembre.

Pour les AESH qui sont déjà en cours de 2ème CDD, le CDI leur sera proposé. Ils auront la possibilité de l'accepter ou de le refuser.

Quoiqu'il en soit, leur ancienneté sera reprise. Par exemple, un collègue en 2ème CDD depuis un an pourra signer un CDI avec la mention "avec une ancienneté de un an". Ainsi, il n'y aura aucun impact sur l'avancement.

Pour rappel : tous les 3 ans, passage d'un échelon à un autre. Et donc changement d'indice.

Un changement de gestionnaire pour beaucoup d'AESH.

Aucun changement pour les collègues gérés par le SAGAH.

Pour les autres : 763 ETP (Equivalents Temps Pleins) transférés à la rentrée 2023 de Jean Zay vers le SAGAH.

Puis plusieurs vagues se succèderont :

• 25695 ETP transférés courant 2023
• 12575 ETP courant 2024
• 6003 ETP courant 2025

Il y aura 1 seul établissement employeur et payeur pour les HT2, le lycée Jean Zay en 2023. (c'est à dire pour ceux qui ne seront pas gérés par le SAGAH)

Le SAGAH deviendra donc le seul et unique employeur des AESH en 2025.

Pour le SE-UNSA, c'est une réelle avancée pour les AESH. En effet, cela permettra une gestion plus équitable pour tous les AESH de l'académie.

Les procédures de demandes de congés, de gestion de paie et de contrats seront les mêmes pour toutes et tous. Enfin !

Cela facilitera aussi sans doute à terme des changements de département (au sein de l'académie).