L’UNSA Education a été reçue en audience le vendredi 30 septembre 2022 par Madame MÈGE, DASEN d’Eure-et-Loir, Madame DUGUET, Secrétaire générale, Monsieur MADORÉ, 1^er  adjoint à la DASEN et Madame ALLARD, Infirmière conseillère technique départementale.

Nous avons abordé plusieurs points relatifs à cette rentrée de septembre 2022. 

Le manque de personnel et la question du remplacement dans le 2^nd degré : 

Il a été souligné le travail important des services académiques pour pallier ces manques, ce qui permet une évolution des situations au quotidien.

L’UNSA Éducation regrette que lorsque des solutions sont trouvées en interne, elles ne puissent aboutir en raison de blocages académiques. 

Un point a été fait sur la situation de chaque catégorie de personnels :

• CPE : tous les recrutements ont eu lieu.
• Adjoints gestionnaires : les derniers recrutements sont en cours (particulièrement difficiles). Les suppléances sont compliquées à mettre en place avec des solutions plus ou moins pérennes.
• Infirmières scolaires : 1 poste reste vacant au lycée de Nogent-le-Rotrou. Une nouvelle infirmière devrait être arrivée au cours de la semaine précédente au collège Louis Armand.
• AED Collège : quelques situations isolées (2,5 ETP vacants sur les 206  au total.

​11 dossiers de Cédéisation d'AED dans notre département sont remontés auprès du Rectorat. 

 

Les AESH : 

Il y a 620 AESH pour le département (423 ETP) pour 1434 élèves notifiés à ce jour. Une cinquantaine d'élèves sont en attente d’AESH. Cela s'explique par le temps de latence qui existe entre l'arrivée de la notification et la nomination de l'AESH. 

Les services ont enregistré plus de 40 démissions ont été enregistrées cet été (comme l’an passé).

• Les contrats : 

Si tous les contrats d’AESH ont été régularisés et transmis aux intéressé(e)s, l’UNSA Éducation a fait remarquer que des erreurs étaient survenues dans les contrats (Zola).

La Secrétaire générale a précisé qu’elle allait se renseigner sur ce sujet.

• La formation : 

L’UNSA Éducation a rappelé que  placer les journées de formation hors temps scolaire (comme le mercredi) mettait en difficulté ces personnels. De plus,  certains  directeurs se plaindraient des formations sur le temps scolaire.

Il est impératif qu’en cas de désapprobation du directeur, l’AESH soit vu(e) avant de donner satisfaction aux directeurs.

Par ailleurs,  une réflexion est en cours afin d’associer un PIAL à un DAME (6 dans le département), de manière à rester au plus proche des besoins.

 

La gestion COVID : 

• La remontée des cas COVID et la suppression de la cellule à la DSDEN : 

La DSDEN dispose d’un nouvel outil départemental créé par le webmaster de la DSDEN 28, inédit dans l'Académie. 

On note déjà des améliorations (chiffres par circonscription, chiffres hebdomadaires  pour anticiper d’éventuelles demandes du Ministère. 

La remontée des cas à la DSDEN se fait chaque lundi car les remontées au ministère se font le mardi.

Il est à noter une hausse des cas positifs la deuxième et troisième semaine de septembre et un infléchissement la quatrième semaine (plus particulièrement en maternelle et en élémentaire)

 

• La procuration d'auto-tests à destination des infirmeries (pour des élèves en internat) :

Il n’y a plus de stock à la DSDEN et aucune de livraison n’est prévue.

Cela est laissé à l’initiative des établissements sur leur propre budget.

 

Problème relationnel avec son supérieur hiérarchique : quel recours ? 

La fiche RSST (risques psychosociaux par exemple) doit être visée par le chef d’établissement. Cela pose problème relationnel sérieux son/sa  supérieur.e hiérarchique. 

Il existe d’autres leviers que la fiche RSST : assistantes sociales du personnel, conseiller Ressources humaines de proximité…

L’UNSA Éducation souligne que le document « Bien-être et santé, sécurité au travail Â» distribué à chaque établissement scolaire et porté à la connaissance de tous par le biais d’affichages, stipule que : « Lorsque cette situation est en lien avec mon supérieur hiérarchique direct, je suis autorisé à effectuer le premier signalement à son supérieur hiérarchique Â».

Aussi, dans une  telle situation, nous invitons les collègues à se rapprocher de leur assistant de prévention et du conseiller de prévention départemental :

ce.prevention1-28@ac-orleans-tours.fr

N'hésitez pas à contacter la section pour toute question ou situation : 

28@se-unsa.org