Deux instances importantes se sont tenues ce jour : une CAPD "recours" dans le cadre des RDV de Carrière et la nouvelle instance d'échange entre l'administration et les organisations syndicales, échanges axés essentiellement pour le moment autour de la question Covid.

Informations à retenir

Ruptures conventionnelles :

Depuis la rentrée de septembre il y a eu 7 demandes : 6 nouvelles demandes et 1 renouvellement.

• 3 réponses négatives ont déjà été données. Motif du refus : la situation de l'emploi dans le département et l'état des ressources n'a pas permis d'accéder à ces demandes.
• 5 dossiers sont en attente (1 entretien à venir). Ils sont à l'étude. Sont pris en compte la situation du département pour veiller à l'équilibre poste/personnel à la rentrée prochaine ainsi que le nombre d'années d'exercice.

Le budget dédié à ces demandes de ruptures conventionnelles n'est pas encore connu.

Le SE-Unsa est intervenu dans sa déclaration préalable pour demander à ce que chaque collègue puisse bénéficier des droits qui sont les siens. Les problématiques de nécessité de service ne devraient pas bloquer ces dossiers. > déclaration préalable

L'équilibre poste/personnel : - 4,45

Contractuels et Listes complémentaires :

Il y a 23 contractuels actuellement sur le département, 8 ont été recrutés depuis la rentrée de janvier. 4 listes complémentaires ont été recrutés (3 à temps plein, 1 à mi-temps)

AESH et notifications :

Une trentaine de notifications n'a pas encore été honorée. Des recrutements sont en cours suite à des démissions mais aussi à l'octroi de nouveaux postes d'AESH pour notre département. Le secteur de Châteaudun peine à recruter. L'IEN ASH, Mme Grimoin, a souhaité préciser que les nouvelles candidatures étaient les bienvenues sur ce secteur.

Stagiaires :

77 PES dont 4 en renouvellement

• 2 démissions + 1 en attente
• 5 en accompagnement
• 2 en alerte (dont 1 en cours de démission)

Remplacement :

En janvier : 1769 journées n'ont pas été remplacées soit 43,43% avec une plus grande part sur les absences non prévues. Les chiffres de février ne sont pas encore connus néanmoins la situation du département tend à s'améliorer.

Mouvement :

Nous sommes en attente du calendrier (probablement courant avril). Une réunion de présentation de la note de service est prévue avec les organisations syndicales afin d'expliquer le fonctionnement du serveur (la date reste à définir). Attention des modifications sont attendues cette année dans le fonctionnement du mouvement.

Nous programmerons dès que possible des réunions d'information afin de vous tenir informés des modalités du mouvement 2022.

Mutations interdépartementales :

217 participants :

• 5 au titre du handicap
• 1 pour autorité parentale conjointe
• 1 pour CIMM (Centre d'intérêts matériels et moraux)
• 64 pour rapprochement de conjoints
• 130 pour convenance personnelle
• 16 avec voeux liés

62 demandes ont été invalidées en raison du non respect des délais de retour des accusés de réception.

Retrouvez le positionnement du SE-Unsa dans notre déclaration préalable.

La date des résultats, initialement prévue le 1^er mars, a été décalée au 9 mars.

N'hésitez pas à nous contacter au 06.34.43.21.67 pour la suite du processus des mutations (participation au mouvement intra en cas de réponse positive, recours et ineat/exeat en cas de réponse négative).

Temps partiels :

A ce jour, 160 demandes ont été déposées :

• de droit : 15 premières demandes / 75 renouvellements
• sur autorisation : 23 premières demandes / 57 renouvellements

27 demandes de réintégrations

Des relances sont en cours pour ceux qui auraient oublié de renouveler leur demande ou de demander leur réintégration. L'administration se donne comme objectif de donner les réponses avant la fin du mois de mars.

Réglementairement, les demandes tardives peuvent arriver jusqu'au 31 mars.

CAPPEI :

31 demandes ont été formulées pour 25 candidats (certains ont fait plusieurs demandes) :

• 7 pour les UE
• 7 pour le RASED à dominante pédagogique
• 4 pour le RASED à dominante relationnelle
• 2 pour les SEGPA/EREA
• 11 pour les dispositifs ULIS

Le contingent de départ n'est pas encore connu. La priorité ira à la formation ULIS (pour abonder les ouvertures des dispositifs dans le cadre de la carte scolaire) et RASED à dominante pédagogique (en lien avec l'ouverture exceptionnelle de ces postes à des enseignants non spécialisés qui ont pu s'inscrire dans une volonté de formation après s'être essayés au dispositif).

CAFIPEMF :

24 inscriptions à la certification (dont 8 passeront les 2 épreuves). Le jury académique se réunira le 13 mai.

La campagne 2022-2023 débutera prochainement.

Direction d'école :

Le groupe départemental réunissant les organisations syndicales devrait se réunir dans la période (réunion initialement prévue à la reprise de janvier mais décalée en raison de la crise sanitaire).

Parallèlement le 2^e groupe direction piloté par M. Pagot et reunissant plusieurs directeurs d'école s'est réuni à chaque période (sauf la précédente) et devrait se réunir de nouveau durant cette période. Ils ont travaillé sur plusieurs axes :

• plan de formation des directeurs et contenu de la formation
• mise en place d'un espace numérique départemental dédié à la direction d'école
• production de ressources pour cet espace numérique et mise à jour de ces documents.

Prime modulabe REP+ :

La prime REP+ est composée de 2 parts : 1 part fixe identique pour l'ensemble des enseignants REP+ et une part modulable.

Part modulable :

• groupe 1 (25%) : 600€ net
• groupe 2 (50%) : 300€ net
• groupe 3 (25%) : 200€ net

La part modulable sera identique à l'ensemble des enseignants d'une même école.

Critères retenus :

0 ou 100 pts :

• participation aux dispositifs "école ouverte" et "vacances apprenantes"
• stage réussite (pour les écoles élémentaires)
• cordée de réussite (pour les collèges)

de 0 à 400 pts :

• actions menées pour le climat scolaire
• projets menés pour l'égalité des chances / alliance éducative
• animation collective de concertation et de formation inter et intra degrés (propositions portées dans le cadre des concertations REP+)

La mise en paiement de cette indemnité aurait du prendre effet en février ce qui n'a pas été le cas. Elle sera versée avec un effet rétroactif.

Nous avons demandé à ce que les critères d'évaluation soient connus en amont pour que les enseignants concernés puissent s'incrire dans ces dispositifs s'ils le souhaitent.

Le SE-Unsa est fortement opposé à cette part modulable et demande à ce que la prime REP+ soit la même pour tous.

Covid :

Les taux de positivité (21,80%) et d'incidence (412/100 000 habitants) sont les plus faibles de l'académie. Le nombre d'hospitalisation est en forte régression. Omicron reste présent à 100% en Eure-et-Loir.

Devant la baisse importante du nombre de vaccination, principalement du au fort taux de vaccination, les centres de vaccination vont fermer progressivement jusqu'au 31 mars. Il faudra alors se tourner vers les médecins traitants et les pharmacies.

Les centres de vaccination mobiles ont déjà stoppé.

De nouvelles mesures d'allègement viennent d'être annoncées par le Premier ministre. Le 14 mars, l’obligation du port du masque en intérieur pour les élèves et les adultes, sera levée dans les écoles, collèges et lycées.

Sur les 9 recrutement d'AED possibles en renfort des équipes de vie scolaire des établissements du 2^nd degré, 7 ont déjà été recrutés, 1 recrutement est en cours.

 

Certaines de nos questions n'ont pas pu être traitées par manque de temps. Elles doivent trouver réponse d'ici la semaine prochaine. Nous complèterons cet article en conséquence : CPF, conseil de formation, liste d'aptitude à la direction d'école, détachement, disponibilité, démissions, postes adaptés, calendrier des promotions ...