SECTION SE-Unsa de l'EURE ET LOIR - 19/21 RUE DES GRANDES PIERRES - COUVERTE - 28000 CHARTRES
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CHSCT du 4 novembre 2019
Article publié le lundi 4 novembre 2019.
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Ce matin s’est tenu un CHSCT, nous avons pu lire une déclaration commune et notre déclaration préalable faisant ressortir un climat scolaire et des conditions de travail dégradés pour l’ensemble des agents de l’éducation nationale.

Fiches RSST :

Elles sont de plus en plus utilisĂ©es par les agents de l’Education Nationale (Ă  95 % des enseignants) qui s’en emparent bien. Le CHSCT ne s’use que si l’on ne s’en sert pas !

Attention  : il faut impĂ©rativement que toute fiche soit anonymĂ©e : elle ne doit mettre en cause nominativement ni un adulte ni un Ă©lève.

Mesures de prĂ©vention concernant l’amiante :

En application de la circulaire Lebranchu du 28 juillet 2015 ICI, l’information de la présence d’amiante sera diffusée auprès des chefs d’établissement et des directeurs d’école dès novembre.

Il est Ă  noter que l’inventaire des DTA dans le premier degrĂ© est presque finalisĂ©, Ă  hauteur de 95 %.

Situation des agents exposés à l’amiante : reconnaissance maladie professionnelle -> si vous êtes impacté directement par des problèmes d'amiantes, faites-le nous remonter :

28@se-unsa.org

Visite du LycĂ©e Courtois Ă  Dreux :

La situation du lycée tend à s’améliorer grâce à l’action conjointe de la ville, des moyens REP+ accordés et par les actions menées par les équipes éducatives.

Des problèmes persistent et sont liĂ©s :

- à la vétusté de certains équipements et à la présence d’amiante dans certaines zones.

- aux difficultés rencontrées par l’équipe enseignante pour la mise en place de la co-animation. Mme la Dasen se rendra sur place afin de rencontrer l’équipe. Elle comprend la difficulté et assure que l’administration fera son possible pour accompagner les professeurs dans cette démarche.

Climat scolaire, ressources humaines :

→ Présentation de la mise en place du dispositif de régulation scolaire qui vise à accompagner les élèves hautement perturbateurs et leurs équipes enseignantes.

→ PrĂ©sentation du rĂ©seau PAS (prĂ©vention aide et suivi) par la MGEN :

  • des actions individuelles (tout agent peut demander Ă  en bĂ©nĂ©ficier gratuitement au travers d’espace d’accueil et d’écoute : entretiens avec des psychologues)

et

  • des actions collectives au niveau dĂ©partemental et acadĂ©mique ( stages, confĂ©rences...)

→ Des assistantes sociales sont à disposition de tout agent qui aurait besoin d’une aide pour des raisons personnelles ou professionnelles.

→ M. BELOTTI a présenté ses fonctions de conseiller RH de proximité. Tout agent du premier et second degré peut faire appel à ses services dans le cadre d’un projet de reconversion ou d’évolution professionnelle (Un 2ème conseiller sera recruté prochainement).

 contact : 02 36 15 11 15 stephane.belotti@ac-orleans-tours.fr

Questions diverses :

  • CIO de Chartres : La convention a Ă©tĂ© signĂ©e pour le dĂ©clenchement des travaux. Le CIO de Chartres devient CIO dĂ©partemental.

  • CitĂ© scolaire E. ZOLA de Châteaudun : L’acquisition d’un bâtiment a Ă©tĂ© faite Ă  cĂ´tĂ© de la citĂ© et des logements de fonction vont ĂŞtre crĂ©Ă©s. Ceux existants seront transformĂ©s. Mme la Dasen rencontrera les Ă©quipes concernant le problème de la co-activitĂ©.

     

Vos Ă©lues en CHSCT

Valérie Boureille et Delphine MIENS


 
 
 
 
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