Lors de cette CAPD, il n'y avait qu'une seule saisine de la CAPD pour demander une modification de l'appréciation au dernier RDV de Carrière d'une collègue.

   Les Organisations Syndicales ont rappelé que l’avis porté notamment au 3e RDV est définitif et devient pérenne pour l’étude de la promouvabilité à la hors-classe et pour toutes les années suivantes et que ces appréciations ont donc toujours des conséquences importantes sur la carrière et sur le bien être psychologique au travail qui en suivra.   

Néanmoins, la collègue "déclassée" par rapport à son dernier RDV de carrière n'a pas obtenu gain de cause malgré les arguments de l'organisation syndicale qui l'a défendue.

Nous regrettons amèrement une fois de plus la décision de la DASEN.

Décidément, et contrairement à ce que déclare la DASEN, la bienveillance et la reconnaissance de la hiérarchie à notre égard - que nous réclamons à corps et à cris dans notre déclaration en PJ - n'est toujours pas à l'ordre du jour dans notre département !

Le SE-Unsa a proposé 3 voeux :

Voeu 1 : Les représentant.es des personnels des OS membres de la CAPD de l'EURE demandent que toutes les autorisations de temps partiel pour retraite progressive soient accordées. 

POUR : FSU et SE-Unsa -  S'ABSTIENT : FO

 

 Voeu 2 : Les représentant.es des personnels des OS membres de la CAPD de l'EURE  demandent que toutes les demandes de temps partiel des personnels nés avant 1966 soient accordées.

POUR : FSU et SE-Unsa -  S'ABSTIENT : FO

 

Voeu 3: Les représentant.es des personnels des OS membres de la CAPD de l'EURE demandent que l'accueil des stagiaires sur la semaine d'AOUT soit incluse dans la formation et corresponde à une convocation de l'administration, qui prenne en charge leur frais de déplacement et les protège.

POUR : FSU et SE-Unsa -  S'ABSTIENT : FO