La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) est maintenue en 2017, le décret est publié au JORF.

La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) est une indemnité qui compense la perte financière subie par un collègue entre l’évolution de sa rémunération (pour être précis son traitement indiciaire brut) et l'inflation.

Si le traitement indiciaire brut effectivement perçu par le collègue, sur une période de référence de 4 ans, a évolué moins vite que l’indice des prix, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir d’achat ainsi constatée est versé au collègue concerné. La période de calcul s'étendra du 31 décembre 2012 au 31 décembre 2016.

Les éléments de calcul de la GIPA 2017

• taux de l'inflation : + 1,38%
• valeur moyenne du point d'indice en 2012 : 55,5635€
• valeur moyenne du point d'indice en 2016 : 55,7302€

Arrêté GIPA 2017 : cliquez ici

La dernière statistique globale (2015) montrait qu'environ un collègue sur dix en bénéficiait. La GIPA ne compense qu'à la marge les baisses de pouvoir d'achat (en particulier depuis le gel du point d'indice de juillet 2010 à juillet 2016).

Pour l'UNSA, la revalorisation des traitements est une exigence constamment réaffirmée, mais si vous avez droit à la GIPA, pas de raison de faire de cadeau!

La GIPA pour qui ?

• Fonctionnaires rémunérés sur un emploi public pendant au moins 3 ans sur la période de référence de 4 ans ;
• Agents publics non titulaires en CDI employés de manière continue sur la période de référence par le même employeur public et rémunérés par référence expresse à un indice ;
• Agents publics non titulaires en CDD et employés de manière continue sur la période de référence par le même employeur public et rémunérés, en application des stipulations de leur contrat, par référence expresse à un indice.

Sont exclus les agents (titulaires ou non) dont l’indice est supérieur à la hors-échelle B.

PPCR ?

La GIPA est nous l'espérons dans sa dernière année grâce aux mesures du protocole PPCR Parcours-Professionnels-Carrières-Rémunérations. Les grilles indiciaires des collègues ont évolué positivement en 2016 pour les catégories B et en 2017 pour les collègues de catégorie A et C.