Ainsi, la note de service distingue dans les affectations spécifiques deux types de poste :

- les postes à exigence particulière, c’est-à-dire ceux qui nécessitent un titre, un diplôme, une liste d’aptitude  ou encore une compétence particulière. Pour ces postes, le départage des collègues remplissant les « exigences particulières Â» se fait au barème. Sont concernés entres autres les postes de direction, maîtres-formateurs, conseillers pédagogiques, enseignants spécialisés, enseignants référent, postes fléchés langues vivantes, référents Tice.

- les postes à profil qui nécessitent une adéquation poste/profil. Pour ces situations, que la note de service caractérise comme « limitées Â», le choix des collègues se fait hors-barème. Sont concernés les postes de conseillers techniques auprès de l’IA-Dasen, les délégués Usep ou les coordonnateurs Rep/Rep +.

 

La note de service mentionne également que des postes de la 1^ère catégorie peuvent, de manière exceptionnelle, faire l’objet d’un recrutement à profil.

 

Ces préconisations rappellent bien que l’affectation sur l’ensemble des postes doit se réaliser au barème et que les affectations sur profil doivent être limitées et justifiées. Il reste à savoir à présent quel sort les IA-Dasen vont réserver à ces recommandations. Le SE-Unsa portera localement l’exigence de procédures de mouvements les plus équitables et les plus transparentes.

 

Le SE-Unsa attend à présent le groupes de travail demandé (mercredi 7 décembre voir notre article pour signer la pétition) sur le vœu géographique, la 2^e saisie de vœux.