L’UNSA Fonction Publique a décidé de signer ce protocole car il permet des progrès concrets en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle l’a annoncé dès le 8 novembre 2018.
L’UNSA en signant ce protocole ne donne en aucune façon un satisfecit au gouvernement sur sa politique mais acte les avancées concrètes pour les agentes et les agents.
L’UNSA regrette que cet accord ne soit pas majoritaire. A ce stade, il ne sera donc pas appliqué et les mesures immédiates qui auraient pu être inscrites dès maintenant au projet de loi de finances ne le seront pas (la suppression du jour de carence pour les femmes enceintes, la création de 1000 places en crèche, et l’instauration du fonds dédié à l’égalité professionnelle)
Les trois organisations syndicales non signataires (CGT, FO et Solidaires) en portent la responsabilité !
Après une réelle phase de négociation, un protocole d’accord a pu être élaboré sur un sujet majeur : l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
L’UNSA Fonction publique note que c’est la première véritable négociation entre les partenaires sociaux dans la fonction publique depuis le début du quinquennat.
L’UNSA avait déjà obtenu le principe du maintien des droits à avancement pendant les périodes de congé parental ou de disponibilité pour élever un enfant dans la limite de cinq ans lors du CCFP du mois de mars.
L’UNSA considère que le contenu global de cet accord est positif.
L’UNSA se félicite de l’ouverture d’une concertation en 2019 sur la qualité de vie au travail.
Enfin, l’outil important sera la mise en place des plans d’action « égalité professionnelle » élaborés d’ici le 31 décembre 2020 pour tous les employeurs publics, sous peine de sanctions financières, avec notamment des mesures de résorption des écarts de rémunération.
Sur ce dernier point, l’UNSA Fonction Publique regrette que le protocole ne soit pas plus volontariste pour avancer sur la revalorisation des filières de métier les plus féminisées.
Elle regrette également que ne soit pas mieux défini dans la fonction publique territoriale le niveau des collectivités qui devront mettre en place les plans d’action « égalité professionnelle », car toutes les agentes et tous les agents sont concernés.
L’UNSA Fonction Publique a décidé de signer ce protocole car il permet des progrès concrets. Elle l’a annoncé dès le 8 novembre 2018 et restera vigilante sur tous les aspects de son application. Elle continuera à oeuvrer dans le but d’aller toujours plus loin en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
L’UNSA souhaite que le gouvernement n’instrumentalise pas cette signature au regard des désaccords actuels sur l’avenir de la fonction publique dans l’élaboration de la future loi.
L’UNSA regrette que cet accord ne soit pas majoritaire. A ce stade, il ne sera donc pas appliqué et les mesures immédiates qui auraient pu être inscrites dès maintenant au projet de loi de finances ne le seront pas (la suppression du jour de carence pour les femmes enceintes, la création de 1000 places en crèche, et l’instauration du fonds dédié à l’égalité professionnelle)
Les trois organisations syndicales non signataires (CGT, FO et Solidaires) en portent la responsabilité !
Paris le 30 novembre 2018
Luc Farré
Secrétaire Général de l’UNSA Fonction Publique