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Deux mesures de l’accord du 30 novembre 2018 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique trouvent leur concrétisation dans un décret paru au JO du 7 mai 2020 : la neutralisation de l’impact des congés familiaux sur la rémunération et les déroulements de carrière et l’assouplissement des règles d’utilisation du congé parental.
Ces deux avancées ont été âprement négociées par l’UNSA Fonction publique qui les revendiquait depuis plusieurs années, notamment dans le cadre de l’accord de 2013.
Le dĂ©cret 2020-529 du 5 mai 2020 modiÂfie ainsi les disÂpoÂsiÂtions relaÂtiÂves au congĂ© parenÂtal des foncÂtionÂnaiÂres et Ă la disÂpoÂniÂbiÂlitĂ© pour Ă©lever un enfant. Le texte concerne les trois verÂsants de la foncÂtion publiÂque.
Ces mesuÂres s’appliÂquent Ă partir du 8 aoĂ»t 2019, pour les disÂpoÂniÂbiÂliÂtĂ©s et congĂ©s parenÂtaux octroyĂ©s depuis cette date.
Deux axes de l’accord de 2018 se voient conforÂtĂ©s par la publiÂcaÂtion de ce dĂ©cret : l’axe 3 visant Ă supÂpriÂmer les situaÂtions d’écarts de rĂ©muÂnĂ©ÂraÂtion et de dĂ©rouÂleÂment de carÂrière et l’axe 4 dont l’objecÂtif est de mieux accomÂpaÂgner les situaÂtions de grosÂsesse, la parenÂtaÂlitĂ© et l’artiÂcuÂlaÂtion des temps de vie proÂfesÂsionÂnelle et perÂsonÂnelle.
La matĂ©ÂriaÂliÂsaÂtion des mesuÂres conteÂnues dans le dĂ©cret est posiÂtive. Ce ne sont touÂteÂfois pas les seuls leviers pour rĂ©sorÂber les Ă©carts consÂtaÂtĂ©s de rĂ©muÂnĂ©ÂraÂtion, de carÂrière et d’avanÂceÂment entre les femmes et les hommes.
Les plans d’action pour l’égalitĂ© qui seront dĂ©ployĂ©s dans les proÂchaiÂnes annĂ©es par les employeurs publics sont un enjeu imporÂtant pour « mettre les pieds dans le plat » des difÂfĂ©ÂrenÂces de traiÂteÂment. Quant aux prises de congĂ© parenÂtal et de disÂpoÂniÂbiÂlitĂ© pour Ă©lever un enfant, elles sont encore demanÂdĂ©es très majoÂriÂtaiÂreÂment par les femmes. Les menÂtaÂliÂtĂ©s doiÂvent contiÂnuer Ă Ă©voluer, y comÂpris de la part du Gouvernement pour ce qui concerne le congĂ© paterÂnitĂ©.
Pour l’UNSA, c’est bien l’ensemÂble des rĂ©ponÂses idenÂtiÂfiĂ©es depuis longÂtemps et apporÂtĂ©es proÂgresÂsiÂveÂment qui, comÂbiÂnĂ©es et rĂ©elÂleÂment mises en oeuvre, perÂmetÂtront d’atteinÂdre l’égalitĂ© proÂfesÂsionÂnelle. L’UNSA Fonction publiÂque contiÂnuera Ă s’y employer.
Voir en ligne : Décret modifiant les dispositions relatives au congé parental des fonctionnaires et à la disponibilité pour élever un enfant