Pour le SE-Unsa, ce rapport a le mérite de mettre en lumière la faiblesse de rémunération des directeurs au regard des missions et responsabilités croissantes qui leur sont confiées.

Pour le SE-Unsa, le ministère doit reconnaître l'ensemble des tâches confiées aux directeurs ainsi que leur degré de responsabilité et les rémunérer à leur juste valeur. Il faut pour cela réévaluer les bonifications indiciaires et l'indemnité que les directeurs perçoivent :

Après le rapport de la mission parlementaire sur la direction d’école (à lire ici), cet avis de l'OCDE constitue un nouvel élément sur la rémunération qui devra être pris en compte lors de l’agenda social. Par ailleurs, en mettant également en lumière l'absence de statut juridique de l'école, le rapport souligne que trop souvent l’école subit un pouvoir décisionnel qui s’impose à elle.

 

Direction et fonctionnement de l’école au programme de l’agenda social : retrouvez les propositions du SE-Unsa

Rappel : la rémunération d’un directeur est composée de trois éléments :

• Classe unique : 3 pts*
• 2-4 classes : 16 pts
• 5-9 classes : 30 pts
• 10 classes et plus : 40 pts

• 1-3 classes : 1795,62  â‚¬/an soit 146.63 €/mois
• 4-9 classes : 1995.62  â‚¬/an soit 166.30  â‚¬/mois
• 10 classes et + : 2195.62  â‚¬/an soit 182.96 €/mois

Nombre de classes	BI (brut)	NBI (brut)	ISS (brut)	Total
				Brut	Net approché	Net approché REP	Net approché REP +
1 classe	14.06	37.49	146.63	198.18	168	193	232
2 et 3	74.97	37.49	146.63	259.09	216	242	279
4	74.97	37.49	166.30	278.76	231	259	300
5 à 9	140.58	37.49	166.30	344.37	282	310	353
10 et plus	187.44	37.49	182.96	407.89	335	365	411