Vos conditions de travail se dégradent :

emparez-vous du RSST !

Lorsque vos conditions de travail sont dégradées (problème lié aux bâtiments, gestion difficile d 'un élève, non respect du protocole sanitaire, confilts relationnels, journées de décharge de direction non accordées, ...) vous devez vous saisir du RSST. 

Les objectifs sont de :

• Permettre à tout personnel ou usager de signaler une situation qu’il considère comme anormale ou susceptible de porter atteinte soit à l’intégrité physique et/ou mentale des personnes, soit à la sécurité des biens.

• Assurer la traçabilité de la prise en compte du problème. Chaque signalement est visé par la hiérarchie. Les fiches sont étudiées lors d'une commission d 'analyse, dans laquelle siègent vos représentants du personnel.

• Conserver un historique des problèmes. Si le problème est récurrent, on peut l’inscrire dans le plan de prévention de l’établissement via le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). C’est un véritable outil de prévention locale. 

Attention, le RSST n’est pas un cahier où sont listés les travaux à faire, ni les doléances de chacun mais bien le registre de signalement d’un risque professionnel basé sur des faits.

Le fait de saisir ce registre permet à chacun de véritablement signaler des problèmes ou dysfonctionnements.

Le SE-Unsa vous représente dans diverses instances notamment dans les Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) et est donc en mesure de vous apporter des réponses dans ce domaine. N’hésitez pas à nous contacter.