Ordre du jour:

• Poste de référent directeur : présentation des missions
• Accès à la LADE et formation préalable
• Formation continue des directeurs
• Carte SIM - PPMS - Gestion informatisée des absences
• Abandon du formulaire de demande d'autorisation d'absence a posteriori > La simplification des tâches promise n’arrive pas, à nous de la provoquer !!
• Recrutement de contractuels

Représentants de l’Unsa Education : Laurence Prabel (dir Perdrizet L’Isle-sur-le-Doubs), Emeline Douard (dir mat Ferry Besançon), Alexandra Bourgeois (dir mat Bourgogne Besançon)

Pour l’Administration : DASEN, IA-Adjoint, référente direction, IEN M2

 

VÅ“ux du DASEN : souhait que la vie professionnelle ne déborde pas sur la vie personnelle (« bien au boulot bien chez soi et inversement Â»)

Gageons que les demandes institutionnelles tiendront compte de ces recommmandations!

• Poste de référent directeur : présentation des missions

Mme Claire BOUAICHAOUI-DEPREZ

Prise de fonction fin septembre

Présente à la DSDEN les jeudi et vendredi 06 19 44 38 85 (directrice et enseignante à l'école des Montboucons)

ce.referent.directeurs.dsden25@ac-besancon.fr

Missions :

      *Conseil et appui méthodologique :  

Sollicitation par les directeurs directement Ou adressage par les IEN de circo + lien avec tutrices et tuteurs via la formation

      *Communication et mutualisation des pratiques :

Lettre info directeurs se met en place (objectif d'une utilisation facile)

Espace collaboratif en lien avec les ERUN

Missions transversales : Évaluation d’école – PHARE - Notre école faisons-la ensemble

      *Contribution à la formation :

Formation pour les nouveaux directeurs

 

Présentation en réunion de directeurs envisagée au fil de l’eau

Articulation avec les IEN : Sauf si la question le nécessite (demande d’un aval ou gravité) : pas de compte-rendu à l’IEN

• Accès à la LADE et formation préalable :

La loi Rillhac change les conditions d’inscription sur la LADE: avis favorable de la commission (possible au bout de 3 années d’enseignement ou 1 année d’exercice) + Formation (avant la participation au mouvement)

40 à 45 collègues devront donc être formés avant le mouvement !

Grosses difficultés de remplacement  choix de faire 1 semaine et demi de formation (au lieu de 3 semaines)

Groupe 1 : 30,31 Janvier / 2,3 Février / 20,21 Février

Groupe 2 : 3,6,7,10,14,17 mars

Il y aura en plus la formation préalable à la prise de fonction (durée à déterminer) si le collègue obtient un poste de direction au mouvement.

 

• Formation continue des directeurs :

2 jours - concerne environ 12 stagiaires

Public hétérogène en terme d’expérience, de lieux et de conditions d’exercice. Appui sur les besoins des personnes avec un questionnaire préalable. Référentiel et cadre règlementaire revu pour recentrer les missions+Gestion des conflits.

La loi Rillhac oblige à une formation continue tous les 5ans. Le DASEN évoque la possibilité d’une formation hors-temps scolaire sur la base du volontariat et rémunérée.

L’avis du SE-Unsa : la formation hors-temps scolaire peut répondre à un besoin ou même à une demande mais doit rester sur la base du volontariat. On doit pouvoir choisir d’être formé sur temps scolaire ou hors temps scolaire. Nous refusons que les directeurs aient à choisir entre être formé hors-temps scolaire ou pas du tout.

 

• PPMS : la loi Rilhac a transféré la compétence à la collectivité. Demande aux directeurs de faire la mise à jour (nombre d’élèves, personnels/besoin particuliers) quand le PPMS est déjà rédigé.

 

• Carte SIM : la collectivité fournit les téléphones et la DSDEN fournit la carte SIM / 245 cartes SIM délivrées à ce jour.  >Pas possible de recevoir les MMS. Le DASEN va demander au SG de voir cela.

 

• Gestion informatisée des absences des élèves : la Ville de Besançon accepte de financer le service via Eclat-BFC. Les écoles (de Besançon) peuvent se rapprocher de leur ERUN pour tout renseignement.

• Décharges écoles 1 à 3 classes

6 écoles concernées par une suspension de la décharge qui sera rendue en janvier ou février.

Pour le SE-Unsa, ces journées doivent être rendues prioritairement aux directeurs au moment où ils en auront le plus besoin. Si tel n’était pas le cas elles devront être payées !

 

• Simplification des démarches administratives ( DDA)

Certaines circonscriptions demandent aux directeurs de remplir le formulaire de demande d’autorisation d’absence même quand l’absence est déjà passée.

Pour le SE-Unsa, si il est important que le directeur soit informé en amont d’une absence qaund elle est prévue, la démarche a posteriori est inutile, le collègue absent devrait juste avoir à fournir le justificatif.

• Information en conseil d’IEN pour arrêter cette pratique + réflexion pour simplifier les formulaires de demandes.

 

*Le SE-Unsa c’est ça !

Cette demande (abandon du formulaire à remplir pour une absence passée) est à l’origine du SE-Unsa et a trouvé une réponse très rapide ! C’est comme ça que nous souhaitons travailler ! Portez pour vous, auprès de notre hiérarchie,  des difficultés, des lourdeurs, des incohérences pour que la simplification des tâches administratives ne soit pas un vÅ“u vain !

 

La simplification des tâches promise n’arrive pas, à nous de la provoquer !!

Le SE-Unsa propose de recueillir toutes vos remarques sur ce sujet ! Faites-nous vos retours quand vous trouvez qu’une tâche demandée est inutile ou n’a pas de sens !

25@se-unsa.org ou 06 71 90 32 14

 

 

• Recrutement de contractuels : autorisation pour le Doubs de recruter 11 ETP - 8 recrutés à ce jour sur des fonctions de TR