Vous avez une mutuelle santé ? Dès le 1er janvier 2022, l’État vous versera 15€ chaque mois sur votre salaire comme  participation à votre cotisation de cette mutuelle. Le SE-Unsa vous indique comment faire la demande que vous soyez à la MGEN ou non.

Depuis des années, les agent∙e·s de l’État sont mal traité∙e·s par leur employeur qui ne finance rien – ou presque – de leur mutuelle santé avec des différences flagrantes selon les ministères.
Le grand perdant ? L’Éducation nationale, avec quelques centimes par mois payés par le ministère !!! Et encore, à condition d’avoir souscrit à un contrat référencé par ses soins. Ce qui est rarement le cas…

Cela va ENFIN changer à partir du 1er janvier 2022 : chacun∙e d’entre nous sera remboursé∙e à hauteur de 15€ par mois pour la cotisation santé que vous payez au titre de votre contrat individuel.

Titulaire ? Contractuel∙le ? A temps partiel ou à temps complet ? Vous y avez droit !

En activité, en congé parental, en congé mobilité, en détachement ? Vous y avez droit !

En disponibilité pour raison de santé ? En congé sans rémunération pour raison de santé ? En congé proche aidant ? En congé de présence parentale ou de solidarité familiale ? Vous y avez également droit !

Comment en bénéficier ?
La demande de remboursement sera à effectuer de façon dématérialisée via l’application Colibris déjà expérimentée dans le cadre de la mobilité géographique 2021.

• si vous êtes affiliés à la MGEN, vous percevrez automatiquement le forfait sur votre salaire de janvier 2022 : vous serez invités à remplir un court formulaire sur Colibris et joindre votre attestation MGEN
• si vous êtes affiliés à une autre mutuelle, vous percevrez le forfait sur votre salaire de janvier 2022 (voire février avec rétroactivité selon le temps de traitement de votre situation) : vous serez invités à remplir un formulaire sur Colibris et joindre une attestation de votre mutuelle

Cette participation forfaitaire de l’État est prévue de 2022 à 2024, date à laquelle prendra effet la réforme de la protection sociale complémentaire.

Pour l’UNSA, c’est une première étape satisfaisante qui devra se confirmer au-delà de 2024. Quelle que soit l’issue de la réforme après 2024, elle devra permettre aux collègues de bénéficier d’une meilleure couverture santé associée à amélioration de leur pouvoir d’achat.