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Le DUERP, document unique d’évaluation des risques professionnels, fait partie des obligations légales de l’employeur en matière de santé et de sécurité. Chaque école doit en posséder un. Pourtant, il est insuffisamment connu des personnels et trop souvent il n’est pas utilisé comme il le devrait.
Le DUERP, c’est quoi ?
Le principe du DUERP : rédiger sur un même support un inventaire de tous les risques professionnels d’une structure.
Cet inventaire se fait par unité de travail, c’est-à -dire un découpage de l’établissement par regroupement de risques professionnels.
Une fois l’inventaire terminé, les risques sont analysés et classés par ordre de priorité. L’ordre est défini par la gravité du danger et son niveau de probabilité.
Le code du travail prévoit que le DUERP soit mis à jour a minima chaque année.
Pourquoi un DUERP ?
La finalité du DUERP est d’anticiper le danger pour supprimer les risques professionnels avant qu’ils ne se concrétisent. Quand ce n’est pas possible, il permet d’atténuer au maximum le danger.
En théorie, il faudrait que chaque année soient traités un ou plusieurs risques figurant sur le DUERP. À plus ou moins long terme, l’objectif est de supprimer le danger pour que les personnels évoluent dans un environnement mieux sécurisé.
Dans la pratique, le DUERP est réalisé une seule fois afin de répondre a minima à l’obligation légale, puis il est mis de côté. Il n’y a pas de mises à jour et encore moins de programmation d’un « plan de prévention » pour supprimer les risques priorisés par le document unique.
Le DUERP, un outil méconnu
La rédaction du DUERP doit être collective et une présentation doit en être faite en conseil d’école. Le DUERP doit permettre de sensibiliser un maximum d’acteurs à la prévention.
Cependant, peu d'actions préventives ou curatives sont enclenchées par l’employeur ou la collectivité territoriale suite à sa rédaction, le DUERP est donc perçu comme une commande administrative.
Parce qu’il est très sensible aux conditions de travail de la profession, le SE-Unsa intervient régulièrement en instances nationales comme locales pour exiger une meilleure promotion de l’outil ainsi qu’une formation et un accompagnement des équipes pour une réelle prévention.
Le SE-Unsa encourage chaque équipe à s’emparer du sujet pour créer une prévention dynamique en matière de santé et de sécurité au travail à l’échelon local.
Pour toute question contactez nous 25@se-unsa.org / 03 81 82 28 20
