Lire la déclaration du SE Unsa 

Jeudi 20 mai s'est tenu le Groupe de travail académique Adaptation 1er degré. Le SE UNSA était la seule organisation syndicale présente. Le Service des Ressources Humaines du Rectorat a présenté les chiffres globaux et par département des demandes de postes adaptés.

Quelques chiffres :

• 65 demandes au total au niveau académique pour cette année 2021 contre 83 l'an dernier.
• 12 demandes pour le 24, 28 pour le 33, 2 pour le 40, 11 pour le 47 et 12 pour le 64.
• 25 demandes concernent des collègues dont l'AGS est comprise entre 10 et 20 ans, 30 demandes concernent des collègues dont l'AGS est comprise entre 20 et 30 ans.
• L'âge moyen des collègues demandeurs est de 49 ans.
• Par décision académique, 12 collègues sortent du dispositif  (8% retraite, 34% retour sur poste et 58% reclassement.
• 75 % des retours sur poste sont accompagnées d'un allègement de temps de service.

Des informations ont également été transmises sur les choix stratégiques d'attribution des postes adaptés et sur les indicateurs retenus pour permettre une analyse pluri-annuelle de cette attribution.

Un temps d'échanges sur les situations individuelles a été réalisé. Les représentants du SE-Unsa sont intervenus sur toutes les situations des collègues dont ils avaient connaissance. L'ensemble des DSDEN était représenté sauf celle du 64. Cela nous a permis d'obtenir des informations concrètes sur la prise en charge des collègues, leur suivi et leur accompagnement.

Pour le suivi lors de cette instance, il est primordial de faire connaitre sa situation au SE-Unsa. Les services du rectorat ne communiquent aucune liste nominative des collègues en demande. Le SE-Unsa  accompagne dès la réflexion du projet professionnel et de la demande d'entrée en dispositif adapté.

La demande de reconduction chaque année de ce groupe de travail par le SE Unsa a reçu un avis favorable du Secrétaire Général Adjoint, Délégué des Ressources Humaines du rectorat avec le souhait de pouvoir l'organiser dans une meilleure temporalité.