Déclaration préalable 

CAPD du mardi 26 mai 2015

Madame l’Inspectrice d’Académie,

Mesdames, Messieurs les membres de la CAPD,

A l’ordre du jour de cette CAPD, la première phase du mouvement 2015.  En préparation de cette commission, nous, SE-Unsa, avons accompli la mission pour laquelle nous avons été élus : veiller à l’équité du mouvement en vérifiant les barèmes des collègues et en les faisant corriger si nécessaire auprès de la division du personnel de la DSDEN. Et ce sans avoir besoin d’anticiper cette instance en communiquant un projet d’affectations ni finalisé ni fiabilisé.

La question de la direction d’école et des contraintes qui y sont liées sont flagrantes dans ce mouvement : plusieurs collègues directeurs, avec des barèmes importants, ont participé et ont porté leur choix sur des postes d’adjoints. Ce constat est à mettre en relation avec l’accumulation des tâches, la fatigue, et les avancées trop lentes sur le chantier de la direction d’écoles. Ils préfèrent renoncer, alors même que certains sont en fin de carrière… Nous devons poursuivre les réflexions à ce sujet, afin d’éviter de telles situations.

Toutefois, les postes de décharges de direction créés cette année en Dordogne vont permettre, nous l’espérons, une prise en compte de la situation des écoles de moins de 4 classes. Tant pour les directeurs concernés que pour les remplaçants nommés, nous souhaitons qu’un calendrier soit établi suffisamment en amont, de manière à ce que les directeurs puissent anticiper et que les journées effectuées soient bénéfiques pour tous : élèves et enseignants.

Les vœux géographiques prouvent cette année leur efficacité et offrent de réelles perspectives de mouvement, même si la plupart des zones sont encore bien trop étendues.

A propos des postes à profil, comme nous vous l’avons précisé dans les « questions diverses », nous demandons à ce que les enseignants n’ayant pas été retenus puissent avoir un retour sur leur entretien. En effet, il nous paraît essentiel que les collègues l’aient afin de garder une dynamique professionnelle positive, afin aussi de rester mobilisés pour postuler de nouveau éventuellement. D’autant plus que deux de ces postes à profil ne sont pas pourvus pour le moment.

Autre sujet à l’ordre du jour : le ratio de passage à la Hors-classe. Il continue son évolution et atteint cette année les 4,5 %. Cette revendication de longue date du SE-Unsa continue à progresser, et nous y veillerons de près tant que l’équité ne sera pas totale avec nos collègues du 2^nd degré. Cependant sur cette question, nous regrettons vivement que des éléments de la note de service ministérielle parue au BO du 10 février 2015 soient contredits par une note interne reçue par, seuls, vos services. Les dernières informations ministérielles qui nous sont parvenues indiquent que seul, le BO du 10 février fait foi. Par conséquent, nous ne pouvons pas nous prononcer sur la liste qui nous est présentée aujourd’hui car le barème de plusieurs collègues est erroné : certains d’entre eux ne seraient finalement pas promus alors que d’autres y accèderaient bien.

Rappelons qu’au SE-Unsa, nous tenons à conduire un dialogue social intelligent et efficace, afin de répondre avec pertinence aux enseignants que nous représentons, et ceci dans l’intérêt de tous.

Nous vous remercions de votre attention.

Les commissaires paritaires du SE-Unsa Dordogne : Jérôme BOUSQUET, Natacha ETOURNEAU, Thierry HADJADJI, Florence HURDEBOURCQ, Sébastien PICHON, Gwenola TEMPLE