Pour le SE-Unsa le dispositif GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat) va à l’encontre de l’avancement de carrière auquel nous sommes attachés.

 Il s’agit d’un mécanisme qui étudie tous les quatre ans la situation des agents au 31 décembre : si la situation d’un agent a évolué moins vite que l’indice des prix, un différentiel lui est versé.

La situation des agents a récemment été étudiée pour la période allant du 31 décembre 2003 au 31 décembre 2007, puis a été comparée à l’évolution des prix (6,8 % sur cette période).

Cette indemnité concerne les personnes arrivées au dernier échelon de leur grade (ou corps) depuis 4 ans et celles qui passent le 10^e ou le 11^e échelon de la Classe Normale à l’ancienneté (durée d’au moins 4 ans et 6 mois).

Cependant, un rapide calcul montre qu’une évolution d’indice de 10 à 15 points sur la période suffit pour annuler la GIPA, un avancement d’échelon en annule donc tous les effets.

Le SE-Unsa dénonce le matraquage médiatique porté par Eric Woerth visant à convaincre l’opinion publique que notre pouvoir d’achat est maintenu dans tous les cas.

Or, entre 2000 et 2008, la valeur du point d’indice a perdu 10 % ; c’est par conséquent le pouvoir d’achat de tous les traitements et de toutes les indemnités qui a baissé.

Le dispositif de la GIPA corrige les distorsions les plus visibles (soit 6 % des fonctionnaires), mais oublie 94 % d’entre eux !